Mesurer l’engagement au plus près du terrain : la recette Fortil

Rendre la rémunération globale visible et lisible : l'innovation C&B de Louis Vuitton

Rejoignez-nous pour un petit déjeuner L'addition exclusif en présentiel avec Gwendal Cavé, SVP Compensation & Benefits chez Louis Vuitton, autour d'un enjeu clé pour les directions C&B et RH : comment valoriser une collection d'avantages auprès de collaborateurs aux métiers et aux réalités de travail très différents ?

Entre le siège, les ateliers et les équipes à l'international, la rémunération globale se compose souvent de multiples dispositifs. Résultat : les collaborateurs n'ont pas toujours conscience de la valeur réelle de leur package.

Chez Louis Vuitton, ce constat est remonté lors de l'enquête d'engagement. Il a donné naissance à plusieurs innovations C&B : la réinvention du BSI, une pédagogie renforcée sur le partage de la valeur et le lancement de Tuttim, un nouvel outil pour mieux présenter et valoriser la rémunération globale. Gwendal Cavé viendra partager les coulisses de cette transformation, les choix faits et les premiers enseignements.

Une prise de parole rare, en petit comité, sans enregistrement ni rediffusion.

Pourquoi participer ?

Vous repartirez avec des clés concrètes pour :

• mieux valoriser le partage de la valeur et rendre le package global plus lisible ;
• dépasser les limites du BSI traditionnel ;
• adapter votre pédagogie C&B aux différents profils, du siège aux équipes terrain ;
• construire une expérience cohérente d'un métier à l'autre et d'un pays à l'autre ;
• faire évoluer la fonction C&B vers un rôle plus visible et davantage tourné vers le collaborateur ;
• anticiper les prochains enjeux, dont la transparence salariale et le déploiement international des benefits.

Intervenants

🎤 Fatima Alioua, DRH de Fortil
🎤 Julien Niquet, Président et Fondateur d'Epsor