Rémunération et avantages sociaux : le baromètre

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NAO, Forfait Mobilité Durable, épargne salariale, parentalité ou encore pouvoir d’achat, nous passons au crible les aspects majeurs de la rémunération globale et de ses bonnes pratiques.

Ce baromètre est un excellent moyen de se comparer aux autres entreprises de même taille et de même secteur.

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Faites de votre politique salariale l’atout n°1 de votre entreprise

Les éléments de la rémunération financière

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Quels types de primes, quels montants ? Intéressement, participation ou les deux ? Actionnariat salarié, AGA... Nous avons réalisé un tour d'horizon des éléments de rémunération financière !

Les avantages sociaux en entreprise, que faire pour se démarquer ?

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Parentalité, santé mentale, Forfait Mobilité Durable ou encore aide au logement... Lorsque la rémunération ne suffit plus, il existe plusieurs solutions pour accompagner et être à l’écoute de ses collaborateurs.

Quelles sont les innovations sociales en entreprise aujourd'hui ?
Combien de congés supplémentaires par an par salarié ?
Que proposent les entreprises concernant la parentalité ?

Les tendances et bonnes pratiques des RH et C&B en 2023-2024 :

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Comment mesurer la satisfaction de ses collaborateurs ?
Les indicateurs clefs indispensables
Comment informer efficacement ses collaborateurs ?

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Valoriser l’existant : faire plus avec moins

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Un constat net de notre baromètre : la restriction des budgets concernant la rémunération, les avantages sociaux et plus globalement les NAO.

Comment rester compétitif sur le marché du travail ?

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Comment fidéliser et engager ses collaborateurs avec un budget moindre ?

Une réponse est claire : valoriser l’existant, faire plus avec moins.

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Ce baromètre vous permettra de vous situer et de vous comparer afin d'adapter votre communication et de vous démarquer à travers votre politique de rémunération !

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Retrouvez toute l’analyse dans notre étude !

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Valoriser l’existant : faire plus avec moins

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