Baromètre 2023
Livre Blanc
Rémunération et avantages sociaux
Le baromètre Epsor revient pour une nouvelle édition : épargne salariale et retraite, primes, mutuelle, mobilité, bien-être financier mais aussi NAO, inflation et pouvoir d'achat !
Dans cette étude, nous passons au crible les aspects majeurs de la rémunération et des avantages sociaux pour vous aider à mieux connaître votre environnement et les bonnes pratiques utilisées.
Téléchargez notre Baromètre de la Rémunération et des avantages sociaux en 2023 !
Un livre blanc rédigé par :
Que contient ce baromètre ?
Année 2022, comment les entreprises ont fait face aux crises consécutives ?
Réouverture de l’économie après deux années perturbées, confinement en Chine, guerre en Ukraine, inflation annuelle à plus de 5%…
Comment les entreprises ont-elles géré leur politique de rémunération en 2022 et quelles sont les conséquences pour leurs salariés ?
Quelles sont les tendances en termes de politique de rémunération globale ?
Retrouvez les avantages proposés par les entreprises, par taille et par secteur d’activité :
Qui propose quels avantages ? Quels sont les montants pris en charge ? Quelles sont les pratiques les plus innovantes ? Et celles préférées des salariés ?
Les RH et C&B vous livrent leurs bonnes pratiques pour :
· Évaluer le degré de satisfaction des collaborateurs
· Effectuer une veille sur la rémunération et les avantages sociaux
· Communiquer auprès des salariés… Et bien plus encore !
Des challenges, mais surtout des opportunités :
Face aux enjeux de 2022, nombre d’entreprises n’ont pu s’aligner : à l’issue des négociations annuelles obligatoires, les revalorisations salariales pour 2023 sont en moyenne de 4,4 %. C’est certes en nette hausse par rapport aux années précédentes (2,8 % pour l’année 2022 et 1,4 % pour l’année 2021), mais le calcul est simple : les salariés ont perdu en niveau de vie et le salaire seul ne suffit plus.
Heureusement, il existe d’autres leviers pour protéger le pouvoir d’achat des salariés. C’est ce à quoi s’est attachée Epsor via ce baromètre : fournir les outils et les ressources pour accompagner les DRH et C&B dans leurs défis, récurrents comme ponctuels.