Livre Blanc

Verser un salaire suffit-il encore ?

65 % de salariés sont préoccupés par leur situation financière et ce jusqu’à 10 heures par mois sur leur lieu de travail
La réponse est sans appel : le salaire, seul, ne paie plus.

De la rémunération au bien-être financier, ce livre blanc a pour ambition d'aider les ressources humaines à mieux appréhender un nouveau champ de stratégie RH : le bien-être financier des salariés.

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Un livre blanc rédigé par :

Restaurer la raison d'être et le sens premier du travail

Tous les salariés Français ont un budget fragile


25 % des Français affirment utiliser leur découvert autorisé tous les mois et 60 % en dépassent le plafond au moins une fois par an. Gagner sa vie - les salariés n’attendent que ça. Les employeurs engagés aussi.

Le bien-être financier est un levier de croissance RH


65 % de salariés se disent stressés par leur situation financière, avec un impact direct sur la productivité et la performance des salariés.

Problèmes de trésorerie : lot commun de tous les Français


36 % de personnes surendettées en emploi et d’ailleurs en CDI, les salariés sont la catégorie la plus touchée par le surendettement.

Tout savoir sur le bien-être financier

Tout savoir sur le bien-être financier

Et si c'était le moment de faire évoluer votre politique salariale vers une stratégie de bien-être financier. En tant que RH, Comp&Ben, QVT & RSE, vous êtes soucieux de comprendre et d’agir pour le niveau de vie et le bien-être au travail ?

Nous vous aidons à y voir plus clair :

  1. La sécurité financière n’est pas liée au niveau de rémunération Niveau de vie, pouvoir d'achat, charges... pourquoi l'instabilité financière est monnaie courante des salariés.
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  2. Le bien-être financier, un choix stratégique Véritable levier pour votre stratégie RH, le bien-être financier est également un critère incontournable des labels RSE.
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  3. Trois volets pour une mise en œuvre réussie
    Les axes pour mettre en place une stratégie complète et efficace pour le bien-être financier de vos salariés.
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