Dossier

Livre Blanc

10 Comp&Ben décryptent leur métier et leurs stratégies

“Avant Covid, on s'était demandé ce qu'on pouvait proposer, comment être plus créatif pour améliorer l'expérience des employés ? Quelles seraient les attentes du futur ? Qu'est-ce qu'on pourrait changer aujourd'hui pour rendre meilleure l’expérience employé ?”

Après 1 an, 12 interviews avec des experts de la rémunération et des avantages sociaux et plus de +3000 inscrits à notre webinar L'Addition, nous avons beaucoup appris, et tout compilé dans ce guide.

10 Comp&Ben décryptent leur métier et leurs stratégies

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Un livre blanc rédigé par :

Les DRH et Comp&Ben témoignent

Dans ce dossier (et plus encore)

La politique salariale : impact et enjeux en 2022

  • La rémunération variable valorise-t-elle la performance ?
  • L’harmonisation de la politique de rémunération
  • La rémunération pour incarner une politique RSE

Bien-être financier : quel rôle pour l’entreprise ?

  • L’épargne salariale chez OVHcloud : un devoir d’équité
  • Carrefour France, un système de rémunération multiple avec des marqueurs forts
  • Zoom sur… la culture du partage chez Leroy Merlin

Les outils pour communiquer et valoriser sa politique de rémunération

  • Communiquer sur les avantages sociaux : la raison d’être du C&B
  • Zoom sur… Le Bilan Social Individuel (BSI)
  • Favoriser le dialogue social grâce aux Négociations Annuelles Obligatoires (ou NAO)

Laissez-vous inspirer

Laissez-vous inspirer

« La crise sanitaire a été un accélérateur de tendance, les attentes de nos salariés ont évolué. »

Teddy Cachan (Carrefour France)

« Nous devons nous assurer que les avantages sont bien perçus par les salariés et que ces derniers cernent bien les véritables enjeux, fonctionnements et bénéfices qu’ils renferment. »

Alexis Manso (OVHcloud)

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Faites de votre politique salariale un véritable atout de votre marque employeur

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