Magazine
Livre Blanc
12 Comp&Ben décryptent leur métier et leurs stratégies
“Avant Covid, on s'était demandé ce qu'on pouvait proposer, comment être plus créatif pour améliorer l'expérience des employés ? Quelles seraient les attentes du futur ? Qu'est-ce qu'on pourrait changer aujourd'hui pour rendre meilleure l’expérience employé ?”
Après 1 an, 12 interviews avec des experts de la rémunération et des avantages sociaux et plus de 3000 inscrits à notre webinar L'addition, nous avons beaucoup appris, et tout compilé dans ce guide.
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Un livre blanc rédigé par :
Les DRH et Comp&Ben témoignent
Dans ce magazine (et plus encore)
La politique salariale : impact et enjeux en 2022
- La rémunération variable valorise-t-elle la performance ?
- L’harmonisation de la politique de rémunération
- La rémunération pour incarner une politique RSE
Bien-être financier : quel rôle pour l’entreprise ?
- L’épargne salariale chez OVHcloud : un devoir d’équité
- Carrefour France, un système de rémunération multiple avec des marqueurs forts
- Zoom sur… la culture du partage chez Leroy Merlin
Les outils pour communiquer et valoriser sa politique de rémunération
- Communiquer sur les avantages sociaux : la raison d’être du C&B
- Zoom sur… Le Bilan Social Individuel (BSI)
- Favoriser le dialogue social grâce aux Négociations Annuelles Obligatoires (ou NAO)
Laissez-vous inspirer
« La crise sanitaire a été un accélérateur de tendance, les attentes de nos salariés ont évolué. »
Teddy Cachan (Carrefour France)
« Nous devons nous assurer que les avantages sont bien perçus par les salariés et que ces derniers cernent bien les véritables enjeux, fonctionnements et bénéfices qu’ils renferment. »
Alexis Manso (OVHcloud)
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Faites de votre politique salariale un véritable atout de votre marque employeur
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