Magazine N°2

Livre Blanc

Politique salariale : comment marquer des points ?

Communiquer, innover et se démarquer pour "marquer des points" grâce à sa politique salariale ?

Après une 2ème année et 12 interviews supplémentaires avec des experts de la rémunération et des avantages sociaux, et plus de 5 000 inscrits à nos événements L'addition, nous avons beaucoup appris, et tout compilé dans ce guide.

Politique salariale : comment marquer des points ?

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Un livre blanc rédigé par :

Les DRH et Comp&Ben témoignent

Dans ce magazine, des témoignages autour de...

Le C&B du futur, un marketeur ?


  • Les 4 piliers d’une politique salariale réussie
  • Une rémunération à l’écoute de ses talents
  • Les personæ marketing

De l’art de créer une politique de rémunération efficace

  • Formaliser la philosophie de sa politique de rémunération
  • Définir sa politique derémunération
  • Zoom sur... le job grading

Communiquer et valoriser sa politique de rémunération

  • Pas de communication, pas d’impact
  • L’art du faire-savoir
  • Managers et recruteurs, relais fondamentaux de la valorisation
  • Zoom sur... les ambassadeurs du partage chez Leroy Merlin

Laissez-vous inspirer

Laissez-vous inspirer

Le C&B est comme une micro-entreprise dans l’entreprise : nous avons des services, des produits, et pour les faire connaître il faut communiquer dessus et avoir une approche marketing. C’est se demander : quand communiquer, comment, avec quel format…

Jean-Jacques Lefevre (Groupe Lacroix)

« En mettant en place certains dispositifs comme les hotlines (lignes téléphoniques pour que les salariés bénéficient d’une écoute), on a répondu à un besoin qui était bien réel, et cela, avec un coût très faible »

Xavier Meulemans (Ex - L'Occitane)

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Valorisez votre politique salariale pour en faire un véritable atout de votre marque employeur

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