Livre blanc

Livre Blanc

Start-ups & Scale-ups :

Différenciez-vous en proposant de l'épargne salariale à vos collaborateurs !

50 % des Français citent la rémunération comme 1er facteur de motivation (Source : Étude Workforce View in Europe).

En plus d'être une source complémentaire de revenu, l'épargne salariale est un dispositif particulièrement apprécié et qui offre de nombreux bénéfices !

Alors si vous souhaitez vous démarquer des autres start-ups, ce livre blanc est fait pour vous !

Start-ups & Scale-ups :

Obtenir le livre blanc

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Un livre blanc rédigé par :

No items found.

Ce guide vous permettra de :

Découvrir les avantages et la fiscalité par rapport aux primes classiques

Choisir le bon partenaire d'épargne salariale et retraite

Communiquer et valoriser cet avantage auprès de vos salariés

Attirer, engager et (surtout) fidéliser ses collaborateurs !

Attirer, engager et (surtout) fidéliser ses collaborateurs !

La rémunération est le premier facteur de motivation et d'engagement en Europe. Mais il est souvent difficile d'être attractive en tant que start-up ou scale-up face aux moyens financiers des grandes entreprises.

Alors, comment rivaliser et aller plus loin que la proposition d'une mutuelle nouvelle génération, la mise en place de tickets-restaurant dématérialisés ou encore la distribution de BSPCE ?

Attirer, engager et (surtout) fidéliser ses collaborateurs !

Obtenir le livre blanc

Offrez un complément de rémunération apprécié par les salariés !

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Offrez un complément de rémunération apprécié par les salariés !