Cas Clients - 

Transfert

Équipement

A2 Consulting

Secteur

Cabinet de conseil

Effectif

150

 

collaborateurs

Ancien prestataire

HSBC

Flèche bas

Le besoin

Mieux valoriser le dispositif d’épargne salariale, qui représente 15% de la rémunération des collaborateurs du cabinet.

Le chiffre clé

98%

des salariés d’A2 Consulting préfèrent Epsor à leur ancien prestataire (enquête février 2020).

Pourquoi ils ont choisi Epsor ?

1

L'approche pédagogie proposée par Epsor

2

L’approche par profils personnalisés

3

L’offre d’investissement responsable

4

5

6

Témoignage

Le prestataire précédent offrait un processus contraignant à l’entreprise, et ne donnait pas une bonne visibilité sur ce qu’est l’épargne salariale aux collaborateurs. Ceux qui ne connaissent pas bien les marchés financiers étaient perdus pour allouer leur épargne de façon performante.

Avec Epsor, tous les salariés ont accès à une plateforme simple et intuitive. Surtout, pour ceux qui ne sont pas experts, ils bénéficient de l’accompagnement qui leur manquait précédemment. Comment ? Grâce à la définition de leur profil et de conseils personnalisés, qui leur permet d’allouer leur épargne salariale de façon plus performante.

Pour A2 Consulting, le processus de mise en place à l’arrivée d’un nouveau collaborateur est aussi beaucoup plus simple. En somme, tout le monde est gagnant !

Fatim-Zahra El Mirnissi

Secrétaire du CSE

Prêts à revaloriser l’épargne de vos salariés ?