NOTRE RAISON D'ÊTRE
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Epsor est la première entreprise à mission en épargne salariale et retraite et l'une des premières fintech à adopter ce statut.
Cette raison d'être vient consacrer les engagements que porte Epsor depuis sa création, et se décline en cinq objectifs sociaux et environnementaux qui guideront chacune des réalisations de l'entreprise :
Promouvoir le partage de valeur en entreprise
Encourager les entreprises à redistribuer davantage la valeur créée à leurs salariés.
Démocratiser l'épargne
Permettre au plus grand nombre d’épargner et améliorer l’éducation financière en s’appuyant notamment sur les entreprises.
Accompagner la réalisation des projets de vie
Assurer un suivi individualisé des épargnants quels que soient leurs projets, leurs connaissances financières, et leurs objectifs personnels.
Participer à la transition vers un monde plus responsable et solidaire
Permettre aux épargnants de faire des choix d’investissement éclairés, responsables et engagés.
Être un partenaire engagé
Construire un collectif soudé autour des valeurs d’inclusion, de diversité et mobilisé sur des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Faire d'Epsor une entreprise à mission était une évidence.
Être la première entreprise à mission en épargne salariale et retraite est une grande fierté, mais c’est avant tout un statut qui nous engage à être exemplaires.
Nous espérons pouvoir inspirer d’autres entreprises de notre écosystème à nous rejoindre dans cette démarche. L’implication de tous les collaborateurs a été déterminante pour aboutir à une raison d’être qui soit comprise et partagée par tous, et nous nous réjouissons qu’elle ait été adoptée et inscrite dans nos statuts.
Julien Niquet & Benjamin Pedrini
Fondateurs d'Epsor
La finance responsable, au coeur de
l'identité d'Epsor
Offrez à vos salariés les fonds les plus engagés du marché
Epsor publie chaque année une étude portant sur l’investissement responsable. Ce travail permet d’identifier les meilleurs supports de placement et de les référencer au sein de notre gamme pour proposer à nos épargnants ce qui se fait de mieux en termes de performances financières et d’engagements extra-financiers.
Un outil inédit au service de la transparence
Epsor a développé son outil Impact permettant à chacun de connaître très précisément la composition des fonds : entreprises et industries financées, secteurs controversés exclus, émissions carbone, labels… Pour une prise de décision éclairée et engagée.
Une gamme de fonds responsables unique
Epsor noue des partenariats avec les sociétés de gestion pionnières de l’Investissement Socialement Responsable pour proposer à ses épargnants, en toute indépendance, la gamme de fonds responsables la plus complète du marché. Ainsi, Epsor est en mesure de proposer des profils d’investissement 100% responsables pour chaque niveau de risque.
Une gamme de fonds responsables unique
Nous n’allions pas nous arrêter en si bon chemin ! Epsor s’est alliée à la Financière de l’Echiquier et Reforest’Action pour créer un support de placement inédit en épargne salariale et retraite.
POURQUOI C'EST INÉDIT ?
Le seul placement en épargne salariale et retraite qui permet à la fois de :
Investir dans des entreprises européennes qui œuvrent pour la transition énergétique.
Contribuer à la neutralité carbone planétaire, en finançant des projets forestiers (via une partie des frais de gestion).
Notre politique RSE
En 2022, nous avons formalisé notre politique RSE afin d'ancrer notre démarche responsable.
Quelques exemples de nos dernières initiatives
BILAN CARBONE
Epsor a réalisé son bilan carbone, notamment motivé par plusieurs enjeux :
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Connaître les émissions carbone liées à son activité
Mettre en place un plan de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre
Atteindre la neutralité carbone globale dès 2030
Epsor est labellisée B Corp
Le label B Corp est un label international avec l’ambition de certifier les entreprises privées intégrant dans leur mission et leur modèle économique des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux.
Epsor a obtenu le label B Corp en mai 2023 avec un score de 96,9, soit près de 17 points au-dessus du seuil minimal fixé par B Lab.
Epsor est également fier de prendre part aux initiatives suivantes :
Engagement collaborateurs via les conférences Gloria notamment sur les sujets de Diversité & Inclusion.
Epsor fait également partie des premières entreprises engagées dans le pacte IDEA (Inclusion Diversité Equité Accessiblité).
Epsor est partenaire de 50inTech.
L’objectif ? Augmenter la représentativité des femmes au sein des équipes d’Epsor, et contribuer de manière générale à accélérer la parité et le rayonnement des femmes dans la #Tech !
Epsor est partenaire de Generation
L'objectif ? Promouvoir la mixité sociale via la formation et l'insertion de jeunes en situation de décrochage dans un emploi durable. Chez Epsor, nous sommes fiers de compter parmi nos collaborateurs recrutés via ce partenariat.
Et après ?
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