Le besoin
Améliorer l’expérience collaborateur en valorisant le dispositif d’épargne salariale et retraite notamment grâce à de la pédagogie et une plateforme simple et intuitive.
Le chiffre clé
des salariés ont suivi le conseil et choisi le profil d’investissement conseillé par Epsor.
Pourquoi ils ont choisi Epsor ?
L’accompagnement et les conseils financiers dans le choix des placements.
La solution simple et 100 % digitale.
La transparence globale (frais, performances…).
Témoignage
Avant de passer chez Epsor, personne n’optimisait son épargne, les collaborateurs plaçaient leurs primes pour l’avantage fiscal, mais ils ne comprenaient pas l’intérêt…
On avait donc envie de travailler avec un prestataire qui nous ressemble, et qui nous aide à marketer ce qu’est l’épargne salariale et à dédiaboliser son utilisation.
Lors de la présentation, nous avons apprécié le côté intuitif, ludique et pédagogique. Une approche idéale pour intéresser les collaborateurs à l’épargne salariale, et ainsi transformer ce simple complément de rémunération en un véritable atout de leur politique salariale.La mise en place s’est très bien passée, c’est tellement facile d’utilisation que je n’ai eu aucune question des collaborateurs lors de la première campagne. Pour nous, c’est un gain de temps énorme !
Pour l’anecdote, j’ai eu cette année au moment des campagnes des collaborateurs au téléphone qui étaient très excités à l’idée d’aller placer leurs primes et de choisir leurs fonds.
Laetitia Van Haecke
RRH
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