Nous avons choisi Epsor pour nous aider à mettre en place notre premier accord d'intéressement (auquel nous avons pensé après avoir fait un rapide tour d'horizon des dispositifs d'avantages salariaux, dont la plupart n'étaient pas pertinents pour nous).

Ce qui nous a convaincus est l'offre 100% digitale, ce qui est un pré-requis aujourd'hui pour nos collaborateurs et dans notre industrie Tech. La création et l'administration des comptes, l'alimentation de ces comptes par les primes annuelles, tout cela s'est fait de manière simple et fluide.

Le choix des supports d'investissement et notamment la gamme ISR permettent aux collaborateurs de faire fructifier leur patrimoine et de les responsabiliser dans la gestion de leur épargne. Grâce à une ou deux relances internes au moment du versement des primes, tous les collaborateurs ont fait leur choix dans le délai imparti, et sans question !