Cas Clients - 

Transfert

Équipement

Breega

Secteur

Gestion de fonds

Effectif

40

 

collaborateurs

Ancien prestataire

Flèche bas

Le besoin

Mettre en place un dispositif d’épargne salariale afin de permettre aux collaborateurs de faire fructifier leur patrimoine et de les responsabiliser dans la gestion de leur épargne.

Le chiffre clé

15

jours pour activer le dispositif d'épargne salariale (de la contractualisation à la mise à disposition des comptes Epsor aux salariés).

Pourquoi ils ont choisi Epsor ?

1

Un accompagnement dans la rédaction de l'accord d'intéressement et la mise en place du dispositif

2

Une solution 100 % digitale, ergonomique et simple d’utilisation

3

Une gamme de fonds d'Investissement Socialement Responsable (ISR)

4

5

6

Témoignage

Nous avons choisi Epsor pour nous aider à mettre en place notre premier accord d'intéressement (auquel nous avons pensé après avoir fait un rapide tour d'horizon des dispositifs d'avantages salariaux, dont la plupart n'étaient pas pertinents pour nous).

Ce qui nous a convaincus est l'offre 100% digitale, ce qui est un pré-requis aujourd'hui pour nos collaborateurs et dans notre industrie Tech. La création et l'administration des comptes, l'alimentation de ces comptes par les primes annuelles, tout cela s'est fait de manière simple et fluide.

Le choix des supports d'investissement et notamment la gamme ISR permettent aux collaborateurs de faire fructifier leur patrimoine et de les responsabiliser dans la gestion de leur épargne. Grâce à une ou deux relances internes au moment du versement des primes, tous les collaborateurs ont fait leur choix dans le délai imparti, et sans question !

Pauline Chau

Chief Financial Officer

Prêts à revaloriser l’épargne de vos salariés ?