Il y a quelques années, étant donné le nombre de salariés que nous avions atteint, nous avons été dans l’obligation légale de mettre en place un accord de participation.

Ensuite, nous avons décidé de compléter notre dispositif d’épargne salariale par un accord d’intéressement. Nous avions la volonté de partager davantage avec nos salariés les richesses créées par l’entreprise. On voulait emmener tous les collaborateurs dans la réussite de l’entreprise, et les motiver à atteindre de meilleurs résultats.

Pour donner un nouvel élan à notre dispositif d’épargne salariale et pour en simplifier la gestion par notre équipe RH, nous avons souhaité transférer nos plans vers un acteur qui place l’entreprise et les salariés au coeur du dispositif.

Depuis que nous sommes passés chez Epsor, le service RH a gagné un temps précieux ! Avant, nous devions saisir les données sur un tableau Excel, faire des bordereaux papier, les envoyer, traiter les réponses, et envoyer les chèques nous-mêmes. La paperasse représentait une énorme perte de temps.

Le transfert de notre ancien prestataire à Epsor s’est très bien passé, la communication a été bonne. Suite au transfert, nous avons eu moins d’une dizaine de questions pour plus de 200 collaborateurs.