Le besoin
Optic 2000 faisait face à une insatisfaction marquée concernant les performances financières des supports de placement anciennement proposés. Il y avait également un enjeu majeur de pédagogie pour répondre aux besoins variés de sa population diversifiée. Enfin il était essentiel de valoriser le dispositif en place pour en faire un élément clé du package de rémunération pour les employés mais également pour les candidats.
Le chiffre clé
de l’épargne salariale d’Optic 2000 est placée sur des fonds socialement responsables (disposant d’un label de la finance européenne)
Pourquoi ils ont choisi Epsor ?
Une offre financière alignée avec leurs valeurs et la stratégie RSE de l’entreprise
De meilleures performances financières grâce à l’architecture ouverte
Un conseil personnalisé pour tous les salariés grâce à l’approche par profils
Témoignage
Optic 2000 est un grand groupe français de 4 000 collaborateurs qui a rapidement appréhendé le lien entre politique RSE et épargne salariale et retraite. Conscient de la nécessité d’apporter un maximum de transparence et d'engagement, Optic 2000 a fait le choix de changer de prestataire pour Epsor en 2023. La capacité d'Epsor à communiquer de façon pédagogue sur les sujets financiers et extra-financiers est extrêmement appréciée par les partenaires sociaux et les collaborateurs. De plus, le reporting extra-financier proposé par Epsor est différenciant, et nous a conduit à valoriser désormais notre partenariat avec Epsor au sein de notre DPEF (Déclaration de performance extra-financière).
Marie Bécourt Foch
Directrice des ressources humaines
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