Nous proposions déjà à nos salariés un dispositif d’épargne salariale et retraite et étions conscients des bénéfices de ces dispositifs. En plus des avantages fiscaux, c’est un outil de rétention des salariés, et qui fait partie des prérogatives de l’employeur.

Notre précédent prestataire n’était pas en adéquation avec nos besoins. Celui-ci nous offrait une offre de fonds très limitée et une interface de placements peu optimisée et archaïque.

En découvrant Epsor, nous avons été séduits par leur large gamme de fonds, en termes de qualité et de transparence de l’information.

Suite à notre transfert, nous voulions renforcer le package de rémunération proposé, mais sans que l’entreprise et les collaborateurs ne soient trop impactés fiscalement. Epsor nous a alors soufflé l’idée de mettre en place un PER Obligatoire. En plus de répondre d’apporter un supplément de rémunération dans un cadre fiscal avantageux, il accompagne vraiment les salariés dans la préparation de leur retraite. Ce produit correspondait parfaitement !

Nos collaborateurs et nos équipes en charge du dispositif étaient très satisfaits d’Epsor depuis le début de la collaboration, il était donc tout à fait naturel pour nous de mettre en place le PER Obligatoire avec Epsor.

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