6 astuces pour prendre sa retraite plus tôt !

Aujourd’hui en France, l’âge légal du départ en retraite s’élève à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans. Un horizon trop lointain pour bon nombre de salariés qui souhaitent se reposer, s’occuper d’un proche ou simplement profiter de la vie ! Selon une étude réalisée par Aviva en 2021, les Français considèrent ainsi que l’âge idéal pour prendre leur retraite est de 58 ans.

Alors, que faire pour se rapprocher de cet objectif ? 🤔

Malheureusement, devenir rentier et arrêter de travailler à 40 ans n’est pas à la portée de tout le monde. Cependant, d’autres options existent pour partir plus tôt à la retraite quand on est cadre ou employé.

Vous souhaitez quitter la vie active sans trop attendre ? Epsor vous présente 6 solutions pour prendre votre retraite avant l’heure. 

Lisez attentivement ce qui suit, et à vous le départ anticipé à la retraite !

1. Prendre sa retraite à l’âge légal de la retraite, mais avec une décote

Le saviez-vous ? Les salariés qui le souhaitent peuvent simplement décider de partir à la retraite à l’âge minimum de départ en retraite, c’est-à-dire à 62 ans.

Cette option n’est néanmoins pas optimale pour tous. En effet, les individus qui n’ont pas cotisé suffisamment longtemps pour obtenir une retraite à taux plein (taux maximum) peuvent voir le montant de leur pension diminué définitivement (décote).

💡 Bon à savoir :

Pour connaître votre âge de départ à la retraite à taux plein, rendez-vous sur le site de l’assurance retraite.

2. Racheter des trimestres de cotisation à l’assurance retraite pour avancer l’âge de son départ

Vous souhaitez embrasser la vie de retraité avant 67 ans sans subir de décote, mais il vous manque des trimestres ? 😬

La solution : procéder au rachat des trimestres manquants afin d’accroître votre durée de cotisation et donc de partir plus tôt à la retraite sans réduire le montant de vos indemnités.

Pour mettre en œuvre cette "astuce'', il vous faudra néanmoins débourser un certain montant, lequel dépendra notamment de votre âge et de votre niveau de rémunération. Ce point ne constitue cependant pas un obstacle infranchissage. En effet, le rachat de trimestres est déductible de votre revenu imposable et peut même être financé par votre employeur.

Surtout, il vous faudra disposer de trimestres à racheter, par exemple au titre de vos années d’études supérieures, de vos stages ou encore de vos périodes d’expatriation à l’étranger.

3. Bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue

Une large proportion de salariés (25 % !) peut bénéficier du dispositif de départ anticipé à la retraite.

‍Ces derniers peuvent partir à la retraite avant l’âge légal, soit avant 62 ans, tout en profitant d’un taux plein, c'est-à-dire sans subir de décote sur le montant de leur pension de retraite. Cette solution concerne notamment les salariés qui ont effectué une longue carrière, autrement dit, ceux qui ont commencé à travailler à un jeune âge (avant 20 ans).

Pour accéder à cette mesure, vous devez cependant avoir validé un nombre suffisant de trimestres avant l’âge légal du départ en retraite. Attention, ce nombre varie en fonction de votre année de naissance.

Par ailleurs, pour profiter de ce dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, il est nécessaire d’avoir cotisé durant au moins 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans, pour un départ avant 60 ans, ou avant la fin de l’année de vos 20 ans, pour un départ avant 62 ans. Néanmoins, si vous êtes né en fin d’année (dernier trimestre), 4 trimestres cotisés suffisent !

💡 Bon à savoir :

Les salariés en situation de handicap et ceux subissant une incapacité permanente peuvent également prétendre à la retraite anticipée.

4. Recourir au chômage jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein

Vous ressentez le besoin de cesser votre activité professionnelle sans toutefois pouvoir bénéficier d’un dispositif de retraite anticipée ?

Une option reste potentiellement ouverte : avoir recours à l’assurance chômage jusqu’à l’âge de votre retraite à taux plein. Dans le détail, au-delà de 55 ans, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi pendant une durée pouvant aller jusqu’à 36 mois (trois ans).

Cette période d’indemnisation peut néanmoins se poursuivre jusqu’à l’âge de votre retraite à taux plein (67 ans maximum). Pour cela, vous devez remplir les conditions requises pour bénéficier du maintien de vos droits, notamment avoir au moins 62 ans et ne pas avoir cotisé pendant un nombre suffisant de trimestres.

Par ailleurs, en pratique, pour profiter de cette solution, vous devez être licencié ou négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.

5. Opter pour la retraite progressive pour quitter la vie active à son rythme

Vous souhaitez lever le pied et commencer à profiter des joies de la retraite sans décrocher trop brutalement ? Pourquoi ne pas envisager la retraite progressive, également dénommée aménagement de fin de carrière ? 🤷

Ce dispositif permet aux personnes de 60 ans et plus, ayant cotisé pendant au moins 150 trimestres, de diminuer leur temps de travail en cumulant emploi et retraite.

Les personnes éligibles peuvent travailler à temps partiel (entre 40 et 80 % d’un temps complet) tout en percevant une partie de leur pension de retraite, et ce pendant une durée illimitée. Ainsi, un salarié bénéficiant, au titre de sa retraite progressive, d’un contrat à temps partiel de 40 % touchera 60 % de sa pension de retraite.

Le petit plus ? Le fait de vous maintenir en poste vous permet de cotiser encore et d’améliorer le montant de votre future retraite !

6. Utiliser son compte épargne temps (CET) pour partir plus tôt à la retraite

Vous arrivez à la fin de votre carrière et il vous reste des jours de congé sur votre compte épargne temps (CET) ? Pourquoi ne pas utiliser ces jours pour vous accorder un congé de fin de carrière ? 😉

L’avantage : vous continuez à toucher votre rémunération, à bénéficier des avantages sociaux proposés par votre employeur et à cotiser pour votre retraite sans avoir à vous rendre au travail jusqu’à la date de votre départ officiel.

Cette solution vous est ouverte si votre société a mis en place un CET et si vous avez accumulé des jours de congé non pris au fil des années.

Notez par ailleurs que votre employeur peut vous “offrir” des jours de congé supplémentaires via le mécanisme de l’abondement.

Partir en retraite plus tôt : ce qu’il faut retenir

La retraite à 67 ans n’est pas une fatalité. De nombreuses solutions existent pour liquider vos droits à la retraite de manière anticipée et jouir de votre liberté retrouvée. À vous de choisir l’option qui convient le mieux à vos besoins et qui correspond à vos possibilités !

Attention, de nombreux facteurs doivent être considérés afin de faire le choix le plus avantageux pour vous. Pensez à vous faire accompagner par un conseiller retraite.

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