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MeilleursAgents est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
MeilleursAgents est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
Entreprises
16
 
May
 
2020
2
 minutes

MeilleursAgents est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !

Pourquoi MeilleursAgents a choisi Epsor pour gérer leurs plans d’épargne salariale et retraite ? Florie Garnier (DRH) chez MeilleursAgents vous répond !
Maud Sarfati
Experte épargne salariale


Florie Garnier, DRH, chez MeilleursAgents

Florie Garnier

DRH, chez MeilleursAgents

“Nous cherchions à récompenser nos salariés, mais nous ne savions pas comment faire. L’intéressement a été une révélation !”

1. L’enjeu : récompenser les salariés

Séminaire d’entreprise ou prime de 1 000 € par salarié ? C’était le dilemme de MeilleursAgents, qui cherchait un moyen pour récompenser ses équipes et les souder autour d’un objectif commun. 🎯

La balance a penché en faveur de la prime de 1 000 €, conditionnée à l’atteinte de certains objectifs. Sauf qu’en salaire, une prime de 1 000 € nets (hors accord d'intéressement) pour l’employé coûte en réalité 2 500 € à l’employeur !

2. L’intéressement : une solution gagnant-gagnant

Avant de rencontrer Epsor, nous avions donc mis en place une prime de 1 000 € (hors accord d'intéressement), nous ne profitions donc pas des conditions avantageuses de ce dispositif, que ce soit du point de vue du salarié comme de l'entreprise !

Lorsque des discussions se sont engagées avec Epsor, il est devenu clair que l’accord d’intéressement pouvait répondre aux besoins de MeilleursAgents, avec un cadre plus adapté.

🇫🇷 Depuis la mise en place du volet épargne salariale de la loi PACTE, les TPE et PME bénéficient en effet d’un cadre fiscal très avantageux lorsqu’elles mettent en place un accord d’intéressement : toutes les charges sociales sont supprimées (en dehors de la CSG-CRDS). Alors qu’une prime de 1 000 € coûte en salaire environ 2 500 € à l’employeur, dans le cadre d’un accord d’intéressement, elle n’en coûte que 1 100 € (voir les hypothèses ci-dessous).

économies prime épargne salariale vs prime classique

Un avantage très clair pour l’employeur, mais quel intérêt pour les salariés ? L’accord d’intéressement les implique tous dans le résultat de l’entreprise. Certains salariés pouvaient en effet avoir du mal à croire que leurs actions avaient un impact direct sur les performances de l’entreprise et ses revenus, comme le pôle tech. Pourtant, comme le dit Florie Garnier : “Dans une boutique, un excellent vendeur n’atteindra ses objectifs que si ses produits sont de très bonne qualité !”.

L’objectif commun fixé par l’accord d’intéressement fédère tous les collaborateurs : pour atteindre les seuils fixés, chaque salarié a un impact. Bonus : l’entreprise s’est engagée sur 3 ans sur son accord d’intéressement, de quoi satisfaire ses employés.

3. Epsor, présent à chaque étape

Si l’objectif de MeilleursAgents était très clair, il restait encore à mettre en place de façon pratique son accord d’intéressement. Néophyte sur le sujet, l’équipe a pu compter sur Epsor pour être guidée à chaque étape, notamment sur la partie administrative du sujet.

🤝 Un accompagnement apprécié par MeilleursAgents, et par ses salariés : pour beaucoup, cet accord d’intéressement était le premier dont ils bénéficiaient. La possibilité de pouvoir choisir un profil d'investissement en fonction de son goût du risque, de ses projets personnels... a également fait la différence, cela a été d'une grande utilité et perçue comme indispensable par les collaborateurs de MeilleursAgents, car 94,2 % ont demandé à être conseillés par Epsor, et ont choisi un profil d'investissement. L’accompagnement d’Epsor dans les démarches à effectuer ainsi que les conseils pour leurs choix d’épargne ont donc été précieux.

Vous souhaitez engager vos collaborateurs mais ne savez pas par où commencer ? Notre équipe est à votre disposition pour en discuter.

Pour en savoir plus sur la mise en place d'un accord d'intéressement, découvrez notre dossier complet à ce sujet.

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
Témoignages clients

En savoir plus sur MeilleursAgents :

MeilleursAgents

Activité : MeilleursAgents est le premier site d’estimation immobilière en ligne permettant de faire la lumière sur les prix de l’immobilier pour les particuliers, ainsi qu’une plateforme qui les connecte aux professionnels de l’immobilier.

Date de création : 2008

Effectif : 250 salariés

Démo Epsor
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MeilleursAgents est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !
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MeilleursAgents est passé chez Epsor pour l'épargne salariale !

Sommaire

1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
  • L’épargne salariale, comment ça marche ?
  • L’intéressement en bref
  • Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
  • L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
  • Des économies pour tous
  • L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
  • 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
  • Les 3 grandes étapes à suivre
  • Les règles d’or pour un accord réussi
  • Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
  • Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
  • Le maître mot : la pédagogie
  • Une épargne qui ressemble à vos salariés !
  • L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
  • Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
  • Les démarches administratives, on s’en occupe !
  • Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés


Florie Garnier, DRH, chez MeilleursAgents

Florie Garnier

DRH, chez MeilleursAgents

“Nous cherchions à récompenser nos salariés, mais nous ne savions pas comment faire. L’intéressement a été une révélation !”

1. L’enjeu : récompenser les salariés

Séminaire d’entreprise ou prime de 1 000 € par salarié ? C’était le dilemme de MeilleursAgents, qui cherchait un moyen pour récompenser ses équipes et les souder autour d’un objectif commun. 🎯

La balance a penché en faveur de la prime de 1 000 €, conditionnée à l’atteinte de certains objectifs. Sauf qu’en salaire, une prime de 1 000 € nets (hors accord d'intéressement) pour l’employé coûte en réalité 2 500 € à l’employeur !

2. L’intéressement : une solution gagnant-gagnant

Avant de rencontrer Epsor, nous avions donc mis en place une prime de 1 000 € (hors accord d'intéressement), nous ne profitions donc pas des conditions avantageuses de ce dispositif, que ce soit du point de vue du salarié comme de l'entreprise !

Lorsque des discussions se sont engagées avec Epsor, il est devenu clair que l’accord d’intéressement pouvait répondre aux besoins de MeilleursAgents, avec un cadre plus adapté.

🇫🇷 Depuis la mise en place du volet épargne salariale de la loi PACTE, les TPE et PME bénéficient en effet d’un cadre fiscal très avantageux lorsqu’elles mettent en place un accord d’intéressement : toutes les charges sociales sont supprimées (en dehors de la CSG-CRDS). Alors qu’une prime de 1 000 € coûte en salaire environ 2 500 € à l’employeur, dans le cadre d’un accord d’intéressement, elle n’en coûte que 1 100 € (voir les hypothèses ci-dessous).

économies prime épargne salariale vs prime classique

Un avantage très clair pour l’employeur, mais quel intérêt pour les salariés ? L’accord d’intéressement les implique tous dans le résultat de l’entreprise. Certains salariés pouvaient en effet avoir du mal à croire que leurs actions avaient un impact direct sur les performances de l’entreprise et ses revenus, comme le pôle tech. Pourtant, comme le dit Florie Garnier : “Dans une boutique, un excellent vendeur n’atteindra ses objectifs que si ses produits sont de très bonne qualité !”.

L’objectif commun fixé par l’accord d’intéressement fédère tous les collaborateurs : pour atteindre les seuils fixés, chaque salarié a un impact. Bonus : l’entreprise s’est engagée sur 3 ans sur son accord d’intéressement, de quoi satisfaire ses employés.

3. Epsor, présent à chaque étape

Si l’objectif de MeilleursAgents était très clair, il restait encore à mettre en place de façon pratique son accord d’intéressement. Néophyte sur le sujet, l’équipe a pu compter sur Epsor pour être guidée à chaque étape, notamment sur la partie administrative du sujet.

🤝 Un accompagnement apprécié par MeilleursAgents, et par ses salariés : pour beaucoup, cet accord d’intéressement était le premier dont ils bénéficiaient. La possibilité de pouvoir choisir un profil d'investissement en fonction de son goût du risque, de ses projets personnels... a également fait la différence, cela a été d'une grande utilité et perçue comme indispensable par les collaborateurs de MeilleursAgents, car 94,2 % ont demandé à être conseillés par Epsor, et ont choisi un profil d'investissement. L’accompagnement d’Epsor dans les démarches à effectuer ainsi que les conseils pour leurs choix d’épargne ont donc été précieux.

Vous souhaitez engager vos collaborateurs mais ne savez pas par où commencer ? Notre équipe est à votre disposition pour en discuter.

Pour en savoir plus sur la mise en place d'un accord d'intéressement, découvrez notre dossier complet à ce sujet.

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !
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MeilleursAgents

Activité : MeilleursAgents est le premier site d’estimation immobilière en ligne permettant de faire la lumière sur les prix de l’immobilier pour les particuliers, ainsi qu’une plateforme qui les connecte aux professionnels de l’immobilier.

Date de création : 2008

Effectif : 250 salariés

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