Mettre en place de l'épargne salariale dans mon magasin

  • Une offre spécialement conçue pour les magasins franchisés / location gérance de Carrefour

  • Récompensez et fidélisez vos salariés sans payer de charges

  • Offrez-leur des outils simples, intuitifs et modernes pour placer leurs futures primes

Nos clients

Pourquoi choisir Epsor ?

Accompagnement de A à Z

Choix de votre dispositif d’épargne, rédaction de vos accords, gestion administrative…

Notre équipe vous accompagne à chaque étape.

Des outils simples et modernes

Offrez à vos salariés l’approche la plus pédagogique de l’épargne salariale : interface intuitive, conseil personnalisé, vidéo, webinar....

Nous faisons tout pour guider vos salariés.

Des placements simples

Une offre de placements sur-mesure pour Carrefour, parfaitement adaptée aux projets de vos salariés.

Des placements optimisés pour faire fructifier l'épargne de vos salariés.

L’épargne salariale,
qu’est-ce que c’est ?

L’épargne salariale, c’est un outil pour permettre aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés, pour les associer financièrement à la réussite de leur entreprise.

Pour faire simple, si certains objectifs collectifs que vous avez fixés sont atteints : vous versez une prime à vos salariés.

Schema explicatif des différents dispositifs qui composent l'épargne salariale, avec ses types de versements, et les plans d'épargne associés.

Laissez-vous guider !

PEE

PER COLLECTIF

PER OBLIGATOIRE

RÉDACTION D'ACCORD

Intéressement

participation

abondement

Nous rédigeons vos accords d’intéressement et de participation. Nous prenons en charge la gestion de vos primes d'intéressement ou de participation de A à Z, vous ne vous occupez de rien. Nous vous assistons à chaque moment et répondons à toutes vos questions.

Faites des économies



Grâce à l’épargne salariale, versez des primes en optimisant vos charges

En tant qu’employeur, vous payez 0€ de charge patronale et 0€ de forfait social, pour un magasin de moins de 250 salariés.

En tant que salarié ou dirigeant, ces primes sont exonérées d’impôt sur le revenu lorsqu'elles sont placées !

Schéma expliquant la différence de charges salariales et patronales entre une prime classique et une prime versée via l'intéressement. Pour 1000€ perçu par le salarié, l'entreprise économise environ 696€ de charges.

*Pour 1000€ nets avant impôts, perçus par le salarié.
** 0% de forfait social dans le cadre d'une prime d'intéressement pour une entreprise de moins de 250 salariés.

Ils ont choisi Epsor pour leur épargne salariale et retraite

Secteur

Banque Publique

Effectif

3820

 collaborateurs

Le besoin
Apporter du conseil et de la pédagogie aux salariés ainsi que des fonds performants.

“Accompagnement, performances et conseils... Notre prestataire ne répondait plus à nos attentes et à celles des collaborateurs”

Martin Massot

Responsable paie & benefits

72%

des salariés ont fait le choix de faire confiance aux profils d’investissement d’Epsor !

Secteur

Immobilier & Tech

Effectif

250

 collaborateurs

Le besoin
Réussir la mise en place de son premier accord d’intéressement.

"L’accompagnement d’Epsor dans les démarches à effectuer a été précieux"

Florie Garnier

DRH

95%

des salariés ont suivi le conseil d’investissement d’Epsor.

Secteur

Commerce de gros

Effectif

110

 collaborateurs

Le besoin
Avant de passer chez Epsor, 1 salarié sur 3 oubliait de faire son choix pour placer ou retirer sa prime de participation.

"C’est allé très vite, le CSE a rencontré Epsor et a été convaincu. Le process de transfert était simple et fluide."

Henry Gounot

Directeur Financier

98%

des salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !

Secteur

Gestionnaire de fonds

Effectif

60

 collaborateurs

Le besoin
Renforcer le package de rémunération des salariés en mettant en place un PER Obligatoire.

Nos salariés ont la chance d’avoir une seule et même plateforme pour gérer leur épargne salariale et leur épargne retraite, c’est un vrai plus !

Yann Guillou

Global Head Human Resources

82%

des salariés Qube ont adopté l’un des profils d'investissement proposé par Epsor pour leur épargne salariale et retraite.

Secteur

Cabinet de conseil

Effectif

52

 collaborateurs

Le besoin
Améliorer la marque employeur et motivation en proposant un système de prime clairement défini.

"Nous avons pu réaliser des économies grâce à la mise en place de ce dispositif, que nous avons par la suite redistribué à nos collaborateurs !"

Laurent Labbé

CEO

81,9%

des salariés ont adopté un profil d’investissement proposé par Epsor

Secteur

Investissement

Effectif

25

 collaborateurs

Le besoin
Construire une politique salariale attractive en apportant un complément de rémunération aux salariés.

"L’architecture ouverte proposée par Epsor est un vrai gage de compétitivité et de transparence !"

François Rivolier

Co-fondateur

85,7 %

des salariés ont adopté un profil d'investissement proposé par Epsor.

Mise en place : activez votre dispositif en 15 Jours

01
01
Définition de votre dispositif

Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation, abondement).

Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite.

Epsor vous accompagne dans une offre 100% dédiée aux magasins franchisés de Carrefour.

Pour toute question, contactez votre expert ou l’équipe via l’adresse location-gerance@epsor.fr.

Donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante.

Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.

02
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Validation de l’entreprise et du personnel

Tout est prêt de votre côté ?

C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.

Si votre magasin possède un CSE, nous vous accompagnons pour présenter aux élus le dispositif et Epsor.

Sinon, il faudra organiser une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, nous obtiendrons l’accord des 2/3 via un vote électronique.

03
03
Contractualisation

Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous occupons de toutes les démarches administratives.

Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité).

Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte).

Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !

04
04
Création de votre compte Epsor

Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts.

Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures.

Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place.

Prochaine étape ? Le versement de vos primes !

Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation, abondement). Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite.

Epsor vous accompagne dans une offre 100% dédiée aux magasins franchisés de Carrefour.

Pour toute question, contactez votre expert ou l’équipe via l’adresse location-gerance@epsor.fr. Donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante. Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.

Tout est prêt de votre côté ? C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.

Si votre magasin possède un CSE, nous vous accompagnons pour présenter aux élus le dispositif et Epsor.

Sinon, il faudra organiser une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, nous obtiendrons l’accord des 2/3 via un vote électronique.

Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous occupons de toutes les démarches administratives.

Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité). Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte).

Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !

Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts. Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures.

Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place. Prochaine étape ? Le versement de vos primes !

Les questions les plus posées

Proposez-vous un accompagnement sur la rédaction des accords d'intéressement et de participation ?

Nous avons travaillé avec la direction de Carrefour sur des accords type pour les magasins franchisés.

Sur cette base, un expert co-construit vos accords avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, nous nous occupons de déposer les accords à la DREETS.

Serons-nous accompagnés dans la communication autour du dispositif auprès des salariés ?

Nous vous accompagnons dans la communication autour du dispositif : présentations aux salariés sur site, webinars, flyers, guides, vidéos pédagogiques…

Nous pourrons personnaliser et adapter cette communication en fonction de vos attentes. Notre objectif est de vous accompagner dans la valorisation de ce dispositif auprès de vos salariés.

Quels sont vos tarifs ?

Nous proposons une tarification compétitive et transparente sur les frais et la rémunération perçue par Epsor sur vos placements.

0% de frais de placements et 0% de frais d'arbitrage.

Les seuls frais à payer sont 5 € / an / salarié pour l’ouverture et la gestion des comptes.

Que conseillez-vous comme dispositif pour démarrer ?

L’intéressement est généralement plus souple que son voisin la participation, c’est un outil adapté à toutes les typologies d’entreprises. C’est également le dispositif le plus intéressant pour les entreprises de 1 à 250 salariés car les sommes versées sont exonérées de Forfait Social. C’est-à-dire que pour 1 000 € versés par le chef d’entreprise, le salarié ne sera redevable que de la CSG-CRDS et percevra 903 €, non imposés à l’impôt sur le revenu si la somme est épargnée sur le plan d’épargne entreprise (PEE ou PER Collectif).

Toutefois, nous vous recommandons d'échanger avec l'un de nos experts pour aligner votre dispositif d'épargne salariale et retraite avec votre stratégie de rémunération !

Quels sont les placements proposés ?

Nous proposons 6 profils d’investissement du plus prudent (risque 1) au plus risqué (risque 6) pour guider vos épargnants dans leurs choix de placement.

Ces profils sont composés d’une dizaine de fonds, sélectionnés auprès de sociétés de gestion reconnues dans leur domaine.

Cette large gamme nous permet de composer pour vous, les meilleurs profils d'investissement. Votre épargne est ainsi parfaitement adaptée à vos projets et à vos préférences.

Bien évidemment, si vous êtes averti, vous pouvez également choisir de placer librement votre épargne sur les fonds qui vous conviennent.

Que deviennent les fonds des anciens salariés de carrefour France ?

Pour les anciens salariés de Carrefour France, Epsor propose un placement sur des fonds “miroirs”, une sélection qui reflète au mieux le niveau de risque et la typologie de placement.

Mon épargne est-elle en sécurité ?

Epsor, c'est également tout le sérieux d’une offre traditionnelle : notre partenaire Société Générale assure tous les flux d’argent et sécurise votre épargne. De plus, Epsor adhère à la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers, association agréée par l’AMF (Autorité des Marchés Financiers).

Mettre en place une épargne salariale et retraite