.svg)
.svg)
Nos clients
Pourquoi choisir Epsor ?
.webp)
L’épargne salariale,
qu’est-ce que c’est ?
L’épargne salariale, c’est un outil pour permettre aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés, pour les associer financièrement à la réussite de leur entreprise.
Pour faire simple, si certains objectifs collectifs que vous avez fixés sont atteints : vous versez une prime à vos salariés.
Laissez-vous guider !
PEE
PER COLLECTIF
PER OBLIGATOIRE
RÉDACTION D'ACCORD
Intéressement
participation
abondement
Nous rédigeons vos accords d’intéressement et de participation. Nous prenons en charge la gestion de vos primes d'intéressement ou de participation de A à Z, vous ne vous occupez de rien. Nous vous assistons à chaque moment et répondons à toutes vos questions.
Faites des économies
Grâce à l’épargne salariale, versez des primes en optimisant vos charges
En tant qu’employeur, vous payez 0€ de charge patronale et 0€ de forfait social, pour un magasin de moins de 250 salariés.
En tant que salarié ou dirigeant, ces primes sont exonérées d’impôt sur le revenu lorsqu'elles sont placées !
*Pour 1000€ nets avant impôts, perçus par le salarié.
** 0% de forfait social dans le cadre d'une prime d'intéressement pour une entreprise de moins de 250 salariés.
.svg)
Ils ont choisi Epsor pour leur épargne salariale et retraite
.png)
Secteur
Banque Publique
Effectif
6045
collaborateurs
des salariés ont fait le choix de faire confiance aux profils d’investissement d’Epsor !
.png)
Secteur
Immobilier & Tech
Effectif
250
collaborateurs
des salariés ont suivi le conseil d’investissement d’Epsor.
.png)
Secteur
Commerce de gros
Effectif
110
collaborateurs
des salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !
Secteur
Gestionnaire de fonds
Effectif
60
collaborateurs
des salariés Qube ont adopté l’un des profils d'investissement proposé par Epsor pour leur épargne salariale et retraite.
Secteur
Cabinet de conseil
Effectif
52
collaborateurs
des salariés ont adopté un profil d’investissement proposé par Epsor
Mise en place : activez votre dispositif en 15 Jours
Définition de votre dispositif
Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation, abondement).
Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite.
Epsor vous accompagne dans une offre 100% dédiée aux magasins franchisés de Carrefour.
Pour toute question, contactez votre expert ou l’équipe via l’adresse location-gerance@epsor.fr.
Donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante.
Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.
Validation de l’entreprise et du personnel
Tout est prêt de votre côté ?
C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.
Si votre magasin possède un CSE, nous vous accompagnons pour présenter aux élus le dispositif et Epsor.
Sinon, il faudra organiser une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, nous obtiendrons l’accord des 2/3 via un vote électronique.
Contractualisation
Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous occupons de toutes les démarches administratives.
Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité).
Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte).
Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !
Création de votre compte Epsor
Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts.
Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures.
Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place.
Prochaine étape ? Le versement de vos primes !
Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation, abondement). Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite.
Epsor vous accompagne dans une offre 100% dédiée aux magasins franchisés de Carrefour.
Pour toute question, contactez votre expert ou l’équipe via l’adresse location-gerance@epsor.fr. Donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante. Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.
Tout est prêt de votre côté ? C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.
Si votre magasin possède un CSE, nous vous accompagnons pour présenter aux élus le dispositif et Epsor.
Sinon, il faudra organiser une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, nous obtiendrons l’accord des 2/3 via un vote électronique.
Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous occupons de toutes les démarches administratives.
Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité). Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte).
Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !
Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts. Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures.
Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place. Prochaine étape ? Le versement de vos primes !
Les questions les plus posées
.svg)
Nous avons travaillé avec la direction de Carrefour sur des accords type pour les magasins franchisés.
Sur cette base, un expert co-construit vos accords avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, nous nous occupons de déposer les accords à la DREETS.
Nous vous accompagnons dans la communication autour du dispositif : présentations aux salariés sur site, webinars, flyers, guides, vidéos pédagogiques…
Nous pourrons personnaliser et adapter cette communication en fonction de vos attentes. Notre objectif est de vous accompagner dans la valorisation de ce dispositif auprès de vos salariés.
Nous proposons une tarification compétitive et transparente sur les frais et la rémunération perçue par Epsor sur vos placements.
0% de frais de placements et 0% de frais d'arbitrage.
Les seuls frais à payer sont 5 € / an / salarié pour l’ouverture et la gestion des comptes.
L’intéressement est généralement plus souple que son voisin la participation, c’est un outil adapté à toutes les typologies d’entreprises. C’est également le dispositif le plus intéressant pour les entreprises de 1 à 250 salariés car les sommes versées sont exonérées de Forfait Social. C’est-à-dire que pour 1 000 € versés par le chef d’entreprise, le salarié ne sera redevable que de la CSG-CRDS et percevra 903 €, non imposés à l’impôt sur le revenu si la somme est épargnée sur le plan d’épargne entreprise (PEE ou PER Collectif).
Toutefois, nous vous recommandons d'échanger avec l'un de nos experts pour aligner votre dispositif d'épargne salariale et retraite avec votre stratégie de rémunération !
Nous proposons 6 profils d’investissement du plus prudent (risque 1) au plus risqué (risque 6) pour guider vos épargnants dans leurs choix de placement.
Ces profils sont composés d’une dizaine de fonds, sélectionnés auprès de sociétés de gestion reconnues dans leur domaine.
Cette large gamme nous permet de composer pour vous, les meilleurs profils d'investissement. Votre épargne est ainsi parfaitement adaptée à vos projets et à vos préférences.
Bien évidemment, si vous êtes averti, vous pouvez également choisir de placer librement votre épargne sur les fonds qui vous conviennent.
Pour les anciens salariés de Carrefour France, Epsor propose un placement sur des fonds “miroirs”, une sélection qui reflète au mieux le niveau de risque et la typologie de placement.
Epsor, c'est également tout le sérieux d’une offre traditionnelle : notre partenaire Société Générale assure tous les flux d’argent et sécurise votre épargne. De plus, Epsor adhère à la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers, association agréée par l’AMF (Autorité des Marchés Financiers).
Mettre en place une épargne salariale et retraite
.svg)
.svg)
.svg)