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ChooseMyCompany a choisi Epsor pour l'épargne salariale !
ChooseMyCompany a choisi Epsor pour l'épargne salariale !
Entreprises
4
 
February
 
2021
4
 minutes

ChooseMyCompany a choisi Epsor pour l'épargne salariale !

Pourquoi ChooseMyCompany a choisi Epsor pour gérer leurs plans d’épargne salariale et retraite ? Laurent Labbé (CEO) chez ChooseMyCompany vous répond !
Pauline Couderc
Customer Success Manager
Laurent Labbe, CEO chez ChooseMyCompany

Laurent Labbé

CEO, chez ChooseMyCompany

"Ça nous tenait à cœur de travailler avec un prestataire qui a un impact positif sur la société et l’environnement !"

1. Prime traditionnelle vs Prime d’intéressement

Au lieu de proposer une prime traditionnelle, ChooseMyCompany a fait le choix de mettre en place un accord d'intéressement afin de bénéficier d'avantages fiscaux.

En effet, comme le dit Laurent Labbé “Les primes classiques sont soumises aux charges patronales et au forfait social, alors qu'avec l’installation d’un accord d’intéressement, vous êtes exonérés de ceux-ci, et vous pouvez même bénéficier d’un allègement de l’impôt sur les sociétés.”.

De leur côté, les collaborateurs sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations salariales lorsqu’ils placent leurs primes d’intéressement sur leur PEE et/ou PERCO.

“Finalement, cela permet de réaliser des économies pour pouvoir les redistribuer aux collaborateurs.”.

Au-delà de la notion de fiscalité, l’accord d’intéressement a structuré les objectifs des primes d’intéressement, les collaborateurs avaient plus de visibilité sur les différents paliers à atteindre pour obtenir leurs primes, et cela leur a redonné un élan de motivation.

D’un point de vue juridique, les collaborateurs ont été rassurés, car comme le dit le CEO de ChooseMyCompany “Auparavant, les objectifs de primes n’étaient pas gravés dans le marbre, cela manquait de rigueur, grâce à l’accord d’intéressement, ils se sont sentis tout de suite plus en sécurité”.

économiés prime épargne salariale vs prime classique

2. Un prestataire à l’impact positif

“Nous avons connu Epsor car nous les avons certifiés du label HappyIndex®-At-Work, cela nous a donc donné une très bonne première impression. C’est toujours mieux de travailler avec un prestataire dont les collaborateurs s’épanouissent quotidiennement !”.

En accord avec sa vision, ChooseMyCompany s’est engagé dans la démarche de labellisation B Corp, et comme nous le confie Laurent Labbé “Ça nous tenait à coeur de travailler avec un prestataire qui a un impact positif sur la société et l’environnement, donc quand nous avons vu leur offre d’épargne responsable, nous avons été séduits.”.

🌱 En effet, Epsor propose aujourd’hui à ses épargnants 12 fonds d’Investissement Socialement Responsable et des profils d’investissements 100 % ISR. Un véritable atout pour les entreprises soucieuses de proposer à leurs collaborateurs des produits d’investissement en accord avec leurs valeurs.

3. Une offre adaptée à tous

La typologie des collaborateurs de ChooseMyCompany est très diversifiée, certains sont au début de leur carrière et novices en finance, tandis que d’autres sont à l’approche de la retraite et aguerris en placement financier.

Il leur fallait donc une offre composée d’un accompagnement et de conseils personnalisés, mais également d’une offre de placements suffisamment large pour que les plus aguerris y trouvent leur bonheur.

4. Un bel outil

“Lorsque nous avons eu la démo de la plateforme, nous étions sûrs que les salariés allaient être conquis et que ça contribuerait à la marque employeur”.

La simplicité et l’ergonomie de la plateforme d’Epsor ont permis aux collaborateurs de s’intéresser davantage à cet avantage salarié, ils se sont investis et se sont rendu compte de la puissance de ce complément de revenu offert par leur employeur. 🚀

Plateforme Epsor
☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez réévaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur ChooseMyCompany :

ChooseMyCompany

Activité : ChooseMyCompany est une entreprise à mission qui a pour but d’améliorer et valoriser la qualité de la Relation qui lie l’organisation avec chacune de ses parties prenantes, qu’elles soient internes (équipes) ou externes (candidats, clients, fournisseurs). Les solutions SaaS de ChooseMyCompany recueillent, analysent et communiquent des Avis Certifiés de ces salariés, clients, étudiants, et candidats.

Date de création : 2011

Effectif : 35

Lieu : Paris

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Sommaire

1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
  • L’épargne salariale, comment ça marche ?
  • L’intéressement en bref
  • Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
  • L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
  • Des économies pour tous
  • L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
  • 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
  • Les 3 grandes étapes à suivre
  • Les règles d’or pour un accord réussi
  • Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
  • Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
  • Le maître mot : la pédagogie
  • Une épargne qui ressemble à vos salariés !
  • L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
  • Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
  • Les démarches administratives, on s’en occupe !
  • Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Laurent Labbe, CEO chez ChooseMyCompany

Laurent Labbé

CEO, chez ChooseMyCompany

"Ça nous tenait à cœur de travailler avec un prestataire qui a un impact positif sur la société et l’environnement !"

1. Prime traditionnelle vs Prime d’intéressement

Au lieu de proposer une prime traditionnelle, ChooseMyCompany a fait le choix de mettre en place un accord d'intéressement afin de bénéficier d'avantages fiscaux.

En effet, comme le dit Laurent Labbé “Les primes classiques sont soumises aux charges patronales et au forfait social, alors qu'avec l’installation d’un accord d’intéressement, vous êtes exonérés de ceux-ci, et vous pouvez même bénéficier d’un allègement de l’impôt sur les sociétés.”.

De leur côté, les collaborateurs sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations salariales lorsqu’ils placent leurs primes d’intéressement sur leur PEE et/ou PERCO.

“Finalement, cela permet de réaliser des économies pour pouvoir les redistribuer aux collaborateurs.”.

Au-delà de la notion de fiscalité, l’accord d’intéressement a structuré les objectifs des primes d’intéressement, les collaborateurs avaient plus de visibilité sur les différents paliers à atteindre pour obtenir leurs primes, et cela leur a redonné un élan de motivation.

D’un point de vue juridique, les collaborateurs ont été rassurés, car comme le dit le CEO de ChooseMyCompany “Auparavant, les objectifs de primes n’étaient pas gravés dans le marbre, cela manquait de rigueur, grâce à l’accord d’intéressement, ils se sont sentis tout de suite plus en sécurité”.

économiés prime épargne salariale vs prime classique

2. Un prestataire à l’impact positif

“Nous avons connu Epsor car nous les avons certifiés du label HappyIndex®-At-Work, cela nous a donc donné une très bonne première impression. C’est toujours mieux de travailler avec un prestataire dont les collaborateurs s’épanouissent quotidiennement !”.

En accord avec sa vision, ChooseMyCompany s’est engagé dans la démarche de labellisation B Corp, et comme nous le confie Laurent Labbé “Ça nous tenait à coeur de travailler avec un prestataire qui a un impact positif sur la société et l’environnement, donc quand nous avons vu leur offre d’épargne responsable, nous avons été séduits.”.

🌱 En effet, Epsor propose aujourd’hui à ses épargnants 12 fonds d’Investissement Socialement Responsable et des profils d’investissements 100 % ISR. Un véritable atout pour les entreprises soucieuses de proposer à leurs collaborateurs des produits d’investissement en accord avec leurs valeurs.

3. Une offre adaptée à tous

La typologie des collaborateurs de ChooseMyCompany est très diversifiée, certains sont au début de leur carrière et novices en finance, tandis que d’autres sont à l’approche de la retraite et aguerris en placement financier.

Il leur fallait donc une offre composée d’un accompagnement et de conseils personnalisés, mais également d’une offre de placements suffisamment large pour que les plus aguerris y trouvent leur bonheur.

4. Un bel outil

“Lorsque nous avons eu la démo de la plateforme, nous étions sûrs que les salariés allaient être conquis et que ça contribuerait à la marque employeur”.

La simplicité et l’ergonomie de la plateforme d’Epsor ont permis aux collaborateurs de s’intéresser davantage à cet avantage salarié, ils se sont investis et se sont rendu compte de la puissance de ce complément de revenu offert par leur employeur. 🚀

Plateforme Epsor
☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez réévaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur ChooseMyCompany :

ChooseMyCompany

Activité : ChooseMyCompany est une entreprise à mission qui a pour but d’améliorer et valoriser la qualité de la Relation qui lie l’organisation avec chacune de ses parties prenantes, qu’elles soient internes (équipes) ou externes (candidats, clients, fournisseurs). Les solutions SaaS de ChooseMyCompany recueillent, analysent et communiquent des Avis Certifiés de ces salariés, clients, étudiants, et candidats.

Date de création : 2011

Effectif : 35

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