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Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !
Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !
Entreprises
11
 
February
 
2021
5
 minutes

Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !

Pourquoi Unow a choisi Epsor pour gérer leurs plans d’épargne salariale et retraite ? Pierre Monclos (DRH) chez Unow vous répond !
Pauline Couderc
Customer Success Manager
Pierre Monclos, DRH chez Unow

Pierre Monclos

DRH, chez Unow

"Epsor répondait à nos critères : une plateforme digitale, un bon service client, un accompagnement dans la mise en place du dispositif et des tarifs compétitifs !"

1. Une fiscalité plus avantageuse pour tous

Comme beaucoup d’entreprises, Unow a fait le choix d'offrir des primes d'intéressement à ses collaborateurs plutôt que des primes classiques.

Comme le dit Pierre Monclos “L’entreprise comme les salariés payent des charges et impôts sur des primes classiques, elles ne sont pas optimisées. C’est pourquoi après s’être renseignés, nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale.”.

💸 En effet, contrairement aux primes classiques, les primes d’intéressement permettent à l’employeur d’être exonéré de charges sociales et du forfait social (uniquement lorsque l’entreprise compte moins de 250 salariés). De leur côté, les salariés sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations salariales lorsqu’ils investissent leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne salariale et/ou retraite.

économies prime épargne salariale vs prime classique

“Nos collaborateurs ont approuvé la mise en place d’un plan d’épargne salariale pour réaliser des économies, et certains envisagent aussi de faire fructifier leurs primes.”.

2. Epsor : un acteur complet

Après avoir découvert les bénéfices de l’épargne salariale par rapport aux primes classiques, Pierre Monclos s’est lancé à la recherche du prestataire idéal pour accompagner Unow.

Au vu de la typologie de ses collaborateurs, le DRH a défini quelques critères qu’ils jugeaient indispensables pour sélectionner son prestataire, et après quelques recherches, il a trouvé ce qu’il cherchait : Epsor !

“Epsor répondait à nos critères : une plateforme digitale, un bon service client, un accompagnement dans la mise en place du dispositif et des tarifs compétitifs !”.

🚀 Unow recherchait une plateforme digitale pour coller aux attentes de ses salariés, et leur proposer une bonne expérience utilisateur. De par sa simplicité, son ergonomie et sa pédagogie, la plateforme d’Epsor a tout de suite séduit Pierre Monclos "C'était important pour moi de leur proposer une plateforme qui permet de voir en temps réel les performances des placements, et d'en apprendre davantage sur l’épargne salariale grâce au contenu pédagogique.”.

Plateforme Epsor

De son côté, en tant que manager du dispositif d’épargne salariale de son entreprise, Pierre Monclos recherchait également une plateforme ergonomique et intuitive pour verser les primes d’intéressement aux salariés.

3. Un accompagnement au rendez-vous

“Nous voulions d’un prestataire qui nous accompagne dans la mise en place du dispositif, mais aussi qui nous suive dans le temps.”

🤝 Chez Epsor, il y a un service client dédié aux entreprises qui se charge de les accompagner et de les aider dans la gestion de leur dispositif, et un service client consacré aux demandes des épargnants.

Les deux services sont disponibles par chat, e-mail et téléphone et comme le dit le DRH de Unow “Le service client est très réactif, ce qui est assez rare dans ce secteur.”

Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur Unow :

Unow

Activité : Unow est l'organisme spécialiste de la formation à distance depuis 2013, qui aide les entreprises à former leurs salariés avec un dispositif efficace et humain.

Date de création : 2013

Effectif : 45

Lieu : Paris

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Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !
Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !

Unow a choisi Epsor pour l'épargne salariale !

Sommaire

1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
  • L’épargne salariale, comment ça marche ?
  • L’intéressement en bref
  • Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
  • L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
  • Des économies pour tous
  • L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
  • 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
  • Les 3 grandes étapes à suivre
  • Les règles d’or pour un accord réussi
  • Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
  • Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
  • Le maître mot : la pédagogie
  • Une épargne qui ressemble à vos salariés !
  • L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
  • Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
  • Les démarches administratives, on s’en occupe !
  • Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés
Pierre Monclos, DRH chez Unow

Pierre Monclos

DRH, chez Unow

"Epsor répondait à nos critères : une plateforme digitale, un bon service client, un accompagnement dans la mise en place du dispositif et des tarifs compétitifs !"

1. Une fiscalité plus avantageuse pour tous

Comme beaucoup d’entreprises, Unow a fait le choix d'offrir des primes d'intéressement à ses collaborateurs plutôt que des primes classiques.

Comme le dit Pierre Monclos “L’entreprise comme les salariés payent des charges et impôts sur des primes classiques, elles ne sont pas optimisées. C’est pourquoi après s’être renseignés, nous avons décidé de mettre en place de l’épargne salariale.”.

💸 En effet, contrairement aux primes classiques, les primes d’intéressement permettent à l’employeur d’être exonéré de charges sociales et du forfait social (uniquement lorsque l’entreprise compte moins de 250 salariés). De leur côté, les salariés sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations salariales lorsqu’ils investissent leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne salariale et/ou retraite.

économies prime épargne salariale vs prime classique

“Nos collaborateurs ont approuvé la mise en place d’un plan d’épargne salariale pour réaliser des économies, et certains envisagent aussi de faire fructifier leurs primes.”.

2. Epsor : un acteur complet

Après avoir découvert les bénéfices de l’épargne salariale par rapport aux primes classiques, Pierre Monclos s’est lancé à la recherche du prestataire idéal pour accompagner Unow.

Au vu de la typologie de ses collaborateurs, le DRH a défini quelques critères qu’ils jugeaient indispensables pour sélectionner son prestataire, et après quelques recherches, il a trouvé ce qu’il cherchait : Epsor !

“Epsor répondait à nos critères : une plateforme digitale, un bon service client, un accompagnement dans la mise en place du dispositif et des tarifs compétitifs !”.

🚀 Unow recherchait une plateforme digitale pour coller aux attentes de ses salariés, et leur proposer une bonne expérience utilisateur. De par sa simplicité, son ergonomie et sa pédagogie, la plateforme d’Epsor a tout de suite séduit Pierre Monclos "C'était important pour moi de leur proposer une plateforme qui permet de voir en temps réel les performances des placements, et d'en apprendre davantage sur l’épargne salariale grâce au contenu pédagogique.”.

Plateforme Epsor

De son côté, en tant que manager du dispositif d’épargne salariale de son entreprise, Pierre Monclos recherchait également une plateforme ergonomique et intuitive pour verser les primes d’intéressement aux salariés.

3. Un accompagnement au rendez-vous

“Nous voulions d’un prestataire qui nous accompagne dans la mise en place du dispositif, mais aussi qui nous suive dans le temps.”

🤝 Chez Epsor, il y a un service client dédié aux entreprises qui se charge de les accompagner et de les aider dans la gestion de leur dispositif, et un service client consacré aux demandes des épargnants.

Les deux services sont disponibles par chat, e-mail et téléphone et comme le dit le DRH de Unow “Le service client est très réactif, ce qui est assez rare dans ce secteur.”

Découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !

☝️ À savoir :

Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous n’êtes en aucun cas engagé avec votre prestataire actuel, alors si vous souhaitez ré-évaluer votre dispositif, c’est le moment !

En savoir plus sur Unow :

Unow

Activité : Unow est l'organisme spécialiste de la formation à distance depuis 2013, qui aide les entreprises à former leurs salariés avec un dispositif efficace et humain.

Date de création : 2013

Effectif : 45

Lieu : Paris

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