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L'épargne salariale

Le terme d’épargne salariale recouvre plusieurs dispositifs, qui peuvent coexister au sein d’une même entreprise : l’intéressement,la participation aux résultats, le Plan d’épargne entreprise (PEE) ainsi que le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif). L’ensemble de ces dispositifs permet aux salariés d’être associés financièrement à la réussite de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, afin de mieux répartir les richesses créées.

Le terme d’épargne salariale recouvre plusieurs dispositifs, qui peuvent coexister au sein d’une même entreprise :

L’ensemble de ces dispositifs permet aux salariés d’être associés financièrement à la réussite de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, afin de mieux répartir les richesses créées.

Schéma de l'épargne salariale
Les différents mécanismes de l'épargne salariale

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