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4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !
4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !
Entreprises
29
 
June
 
2020
7
 minutes

4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !

Vous n’êtes plus satisfait(e) de votre prestataire d’épargne salariale et retraite ? Découvrez 4 bonnes raisons de passer chez Epsor !
Maud Sarfati
Experte épargne salariale

Performances médiocres, service client inexistant, gamme de fonds restreinte, interface utilisateur des années 2000, tarification injustifiée, manque de pédagogie… Déjà plusieurs mois, voire plusieurs années que vous n’êtes plus satisfait(e) de votre prestataire d’épargne salariale et retraite, pourtant cette tâche reste au statu quo dans votre To Do List, car ce n'est pas votre priorité, vous ne savez pas si vous trouverez mieux ailleurs… Mais ça, c'était avant de découvrir 4 bonnes raisons de passer chez Epsor !

1. Une meilleure expérience collaborateur !

Simple et intuitif

Près de 4 salariés sur 10 trouvent les dispositifs d’épargne salariale pas clairs et faciles à comprendre (Étude 2020 OpinionWay “Les salariés et l’épargne salariale”). Un chiffre parmi tant d’autres qui illustre le besoin urgent pour les épargnants d’être accompagné avec pédagogie et clarté.

C’est pourquoi Epsor simplifie l’épargne salariale et retraite et apporte les bases de l’éducation financière, notre mission est de la rendre accessible à tous ! Pourquoi est-ce plus simple et intuitif chez nous ?

👉 Pour les collaborateurs, c’est…

Un parcours utilisateur fluide grâce à une solution simple d’utilisation, et 100% en ligne qui rendent le dispositif facile à s’approprier.

Un profil d’investissement personnalisé pour placer son épargne en 1 clic grâce à notre robo-advisor.

• Une gamme de fonds large et complète composée de plus de 35 supports de placements (dont plus de 15 labellisés ISR : investissement socialement responsable).

• Un accompagnement pédagogique par nos experts de l’épargne salariale via des formations (en présentiel ou en ligne), et un service client hyper réactif, disponible par chat, email et téléphone.

Une épargne en sécurité grâce à notre partenaire Société Générale Securities Services.

👉 Pour l’entreprise, c’est…

Un accompagnement sur-mesure dans la gestion du dispositif : versement des primes, renouvellement des accords…

Un gain de temps dans la gestion de votre dispositif, Epsor s’occupe du transfert, des démarches administratives, de gérer et de calculer le montant pour le versement de vos primes.

Des outils de communication interne créés pour vous tout au long de l’année pour revaloriser simplement un avantage perçu comme complexe.

Un espace spécifique pour le manager en charge de l’épargne salariale et retraite, avec un bilan et un reporting consultables à tout moment.

Robo-advisor : un profil d’investissement qui correspond à chaque épargnant

Un outil digital de conseil en investissement financier qui définit pour chaque épargnant un profil d’investissement lui permettant d’effectuer une allocation en concordance avec son profil (horizon de placement, revenus, goût du risque…) et ses projets futurs (achat immobilier, mariage…).

Une fois son profil d’investissement déterminé parmi ceux proposés, une sélection de fonds sur lesquels investir lui sera proposé, nous offrons même la possibilité à nos épargnants de choisir leur thématique d’investissement (Nouvelles Technologies, PME, Investissement Socialement Responsable…). Grâce à notre diversité de placements, chacun peut avoir des investissements différents, un véritable atout comparé aux gestionnaires classiques qui proposent à leurs clients les mêmes investissements, peu importe leur profil et projet de vie.

🤖 L‘intérêt du robo-advisor est de proposer à ses utilisateurs un profil optimisé sans qu’il ait à faire des choix manuellement ! Cependant, pour les plus avertis en placements financiers, Epsor propose également la gestion libre, une éventualité à prendre en compte si vos collaborateurs veulent gérer eux-mêmes leurs placements en choisissant les fonds dans lesquels ils souhaitent investir.

Profils d'investissement Epsor

Notre robo-advisor vous recommande un profil financier en 3 minutes et quelques questions !

Un accompagnement qualitatif par des experts certifiés

On n’obtient pas de bons rendements sans connaître les bases de la finance, c’est pourquoi chez Epsor, nous commençons par acculturer les collaborateurs à l’épargne salariale et son fonctionnement.

🏅 Grâce à l’expertise de nos conseillers, Epsor a reçu l’agrément de Conseiller en Investissement Financier (CIF), validé par l’AMF (Autorité des Marchés Financiers). En plus de bénéficier des conseils de nos experts financiers, chaque salarié peut profiter d’une meilleure orientation dans ses choix de placements grâce à notre service client disponible et réactif.

Pour s’adapter aux préférences et moyens de chacun, nos équipes sont joignables par tous les canaux possibles : chat, téléphone, mail et également via les réseaux sociaux (PS : Et cela même si vous n’êtes pas encore équipés chez Epsor).

76% des répondants comprennent mieux l’épargne salariale depuis leur transfert chez Epsor. (Enquête Epsor menée auprès de 618 salariés déjà équipés d’un plan d’épargne avant Epsor)

Pierre - Consultant Aérospatial chez Roland Berger

"Le transfert a été rapide et bien fait ! L'approche avant le transfert, c'était un peu "old school", des produits d'investissement pas très clairs, notamment sur le rendement de mon épargne. L'approche d'Epsor je l'ai trouvée très "user friendly" dès le départ. Avoir un profil d'investisseur est très intéressant, et amusant au final pour un produit financier. L'approche de vulgariser ce sujet d'épargne salariale, c'est très bien !"

2. Une offre transparente, compétitive et performante !

Une gamme de fonds en architecture ouverte pour une meilleure performance

Architecture ouverte, kézako ? 🤔

Cela signifie que nos épargnants ont l’opportunité de placer leur prime sur + de 40 fonds de gestion différents provenant de diverses sociétés de gestion. Ce qui n’est pas le cas pour la plupart des prestataires d'épargne salariale et retraite qui vous proposent d’investir uniquement au sein de leurs propres sociétés de gestion.

Les fonds proposés ont été rigoureusement sélectionnés par nos spécialistes, parmi les plus performants des meilleures sociétés de gestion françaises. Cette diversité nous permet de proposer une réelle flexibilité à nos épargnants, nous pouvons nous appuyer sur l’expertise d'une dizaine de sociétés de gestion qui ont chacune leur spécialité.

Tous les flux financiers entre les épargnants et les fonds de gestion sont sécurisés par notre partenaire Société Générale Securities Servicies.

Cette stratégie d’architecture d’ouverte nous permet d’avoir un regard critique sur les fonds qui composent notre gamme et de la revoir et la rafraîchir régulièrement en ajoutant ou retirant de nouveaux fonds.

Une offre aussi transparente que de l’eau de roche

En voilà une promesse pas commune quand on sait que les acteurs traditionnels sont montrés du doigt pour leur manque de transparence sur les frais appliqués !

🔎 Chez Epsor, nous avons pris le chemin inverse, nous affichons clairement les frais pour chacun des fonds proposés, et ce de façon simple et lisible (pour plus de détails, les épargnants peuvent se rendre au sein de leur espace personnel dans l’onglet “Gamme”) :

Nous travaillons également à l’affichage de ces frais lorsque les épargnants effectuent des opérations : versement des primes, versements personnels, arbitrages…

Gamme de fonds Epsor

Des économies pour tout le monde

Au vu des conditions économiques actuelles, entreprises comme salariés cherchent à réduire leurs coûts. Réaliser des économies sur son dispositif d’épargne salariale semble donc être une opportunité à saisir !

Toujours dans cette dynamique de transparence et de simplification, nous avons décidé d’appliquer des tarifs clairs et visibles de tous :

  • Pour l’entreprise, nous appliquons un forfait annuel salarié entre 8 et 15 €/an et par salarié (selon le nombre de salariés), et des frais d’entrée (frais liés aux versements sur le plan d’épargne) de 0 % si vous êtes déjà équipé d’un dispositif d’épargne salariale et retraite ! En ce qui concerne les frais de gestion de campagne, nous vous les offrons !
  • Pour le collaborateur, les frais courants (frais liés à la gestion de son épargne) varient entre 0,13 % à 3,34 % selon la typologie des fonds. Les frais d’arbitrage (frais pour changer de support d’investissement), de retrait et de transfert sont tous les trois de 0 €.

3. Renforcement de votre marque employeur !

Une meilleure communication pour une meilleure valorisation

📢 La communication : le secret pour le bon fonctionnement d’une entreprise, n’est-ce pas ? Et bien pour qu’un dispositif d’épargne salariale soit efficace et porte ses fruits c’est la même chose !

Pour que les collaborateurs se sentent impliqués, s’approprient le dispositif et que votre marque employeur soit renforcée grâce à l’épargne salariale et retraite, nous proposons de vous accompagner dans votre communication interne de façon pédagogique, et nous pouvons vous accompagner dans la sensibilisation des salariés grâce à de nombreux supports adaptés à chacun (articles de blogs, ateliers workshop, webinars, newsletters, site dédié lors de l’affectation des primes...).

Différents outils de communication d'Epsor (Flyers, affiches, webinars, guides...)

L’entreprise se doit de bien communiquer sur les objectifs à remplir pour que les membres de l’équipe soient impliqués (prime d’intéressement, prime de participation), grâce à cela, chaque collaborateur comprendra mieux son impact auprès de l’entreprise. Et lorsqu’un salarié réalise que l’entreprise a pour valeur cette notion de partage, puisqu’elle distribue une partie de ses bénéfices, la marque employeur se trouve renforcée.

En proposant cet avantage salarial, vous accompagnez vos salariés dans leur cycle de vie (préparer sa retraite, achat résidence principale, se marier…) et vous êtes perçue comme génératrice d’opportunités. Vous renforcez donc l’attachement à l’entreprise, ce qui les pousse implicitement à vous recommander et contribue à votre marque employeur.

En effet, le fait de disposer d’un plan d’épargne salariale contribue pour 50 % environ à l’attachement d’un salarié pour son entreprise !

Répondre aux enjeux actuels grâce à l’ISR

Selon le dernier sondage IFOP (2019), 6 Français sur 10 accordent de l’importance aux impacts sociaux et environnementaux de leurs placements financiers. Une quête de sens que les entreprises peuvent combler en apportant de l’épargne responsable à leurs collaborateurs.

🌱 Chez Epsor, nous proposons à nos épargnants, une offre d’épargne responsable composée de plus de 15 fonds labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable), et de profils d’investissement 100 % ISR pour les plus soucieux et engagés sur les questions sociales et environnementales.

Un bon moyen de valoriser votre marque employeur, de renforcer votre politique RSE et d’offrir à vos salariés la possibilité de se constituer un patrimoine, tout en respectant leurs valeurs.

4. De nombreuses entreprises d’ores et déjà séduites par Epsor…

Aujourd’hui, nous comptons parmi nos clients, des cabinets de conseils, des startups, des entreprises du secteur industriel, alimentaire, immobilier, numérique, bancaire… De la TPE de 5 salariés aux ETI de plusieurs milliers de salariés, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles dans la mise en place ou le transfert de leur dispositif d’épargne salariale et retraite.

Cas clients Epsor

Le mot de la fin…

Comme bon nombre d’entreprises, la crise du covid-19 a peut-être soulevé pour vous la nécessité de revoir votre accord d’intéressement, par exemple en révisant à la baisse certains de vos objectifs financiers pour préserver une partie de votre trésorerie, ou bien en intégrant des critères extra-financiers comme le taux de satisfaction client afin que les résultats négatifs n’aient pas un impact trop important sur la prime de vos salariés. Dans ce cas, vos collaborateurs éprouveront un sentiment de reconnaissance, ce qui aura une incidence positive sur leur motivation.

Mais peu importe votre position et les décisions qui en découleront, le plus important reste la communication, pour rassurer et motiver vos salariés, vous devez communiquer en toute transparence vos choix et les raisons de ceux-ci (contexte, préservation du collectif…).

Un contexte favorable pour passer chez Epsor vous me direz, et vous avez raison, puisqu’en plus de réduire vos coûts, vous apportez à vos salariés une meilleure performance sur leurs plans d’épargne entreprise et retraite, une pédagogie et des conseils en placements adaptés à chacun d’entre eux, ainsi qu’une transparence totale sur les frais, et les performances.

Pour aller plus loin, découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !

Démo Epsor
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4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !
4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !

4 raisons de transférer votre épargne salariale chez Epsor !

Sommaire

1. L’épargne salariale et retraite, kézako ?
  • L’épargne salariale, comment ça marche ?
  • L’intéressement en bref
  • Intéressement & start-ups/scale-ups, le combo parfait
  • L’intéressement en chiffres
2. Une solution gagnant-gagnant !
  • Des économies pour tous
  • L’épargne salariale, un outil 360°
3. Mise en place de l’intéressement : tuto !
  • 7 choses à savoir sur l’accord d’intéressement
  • Les 3 grandes étapes à suivre
  • Les règles d’or pour un accord réussi
  • Use case #1: start-up de 200 collaborateurs
  • Use case #2 : start-up de 45 collaborateurs
4. 5 conseils pour bien choisir son prestataire
  • Le maître mot : la pédagogie
  • Une épargne qui ressemble à vos salariés !
  • L’importance d’une gamme d’investissement diversifiée • RSE : priorité aux valeurs de vos collaborateurs
  • Frais transparents & compétitifs
5. (Bonus) Soigner les finitions !
  • Les démarches administratives, on s’en occupe !
  • Communiquez, communiquez... et communiquez !
Nous gérons l’épargne de leurs salariés

Performances médiocres, service client inexistant, gamme de fonds restreinte, interface utilisateur des années 2000, tarification injustifiée, manque de pédagogie… Déjà plusieurs mois, voire plusieurs années que vous n’êtes plus satisfait(e) de votre prestataire d’épargne salariale et retraite, pourtant cette tâche reste au statu quo dans votre To Do List, car ce n'est pas votre priorité, vous ne savez pas si vous trouverez mieux ailleurs… Mais ça, c'était avant de découvrir 4 bonnes raisons de passer chez Epsor !

1. Une meilleure expérience collaborateur !

Simple et intuitif

Près de 4 salariés sur 10 trouvent les dispositifs d’épargne salariale pas clairs et faciles à comprendre (Étude 2020 OpinionWay “Les salariés et l’épargne salariale”). Un chiffre parmi tant d’autres qui illustre le besoin urgent pour les épargnants d’être accompagné avec pédagogie et clarté.

C’est pourquoi Epsor simplifie l’épargne salariale et retraite et apporte les bases de l’éducation financière, notre mission est de la rendre accessible à tous ! Pourquoi est-ce plus simple et intuitif chez nous ?

👉 Pour les collaborateurs, c’est…

Un parcours utilisateur fluide grâce à une solution simple d’utilisation, et 100% en ligne qui rendent le dispositif facile à s’approprier.

Un profil d’investissement personnalisé pour placer son épargne en 1 clic grâce à notre robo-advisor.

• Une gamme de fonds large et complète composée de plus de 35 supports de placements (dont plus de 15 labellisés ISR : investissement socialement responsable).

• Un accompagnement pédagogique par nos experts de l’épargne salariale via des formations (en présentiel ou en ligne), et un service client hyper réactif, disponible par chat, email et téléphone.

Une épargne en sécurité grâce à notre partenaire Société Générale Securities Services.

👉 Pour l’entreprise, c’est…

Un accompagnement sur-mesure dans la gestion du dispositif : versement des primes, renouvellement des accords…

Un gain de temps dans la gestion de votre dispositif, Epsor s’occupe du transfert, des démarches administratives, de gérer et de calculer le montant pour le versement de vos primes.

Des outils de communication interne créés pour vous tout au long de l’année pour revaloriser simplement un avantage perçu comme complexe.

Un espace spécifique pour le manager en charge de l’épargne salariale et retraite, avec un bilan et un reporting consultables à tout moment.

Robo-advisor : un profil d’investissement qui correspond à chaque épargnant

Un outil digital de conseil en investissement financier qui définit pour chaque épargnant un profil d’investissement lui permettant d’effectuer une allocation en concordance avec son profil (horizon de placement, revenus, goût du risque…) et ses projets futurs (achat immobilier, mariage…).

Une fois son profil d’investissement déterminé parmi ceux proposés, une sélection de fonds sur lesquels investir lui sera proposé, nous offrons même la possibilité à nos épargnants de choisir leur thématique d’investissement (Nouvelles Technologies, PME, Investissement Socialement Responsable…). Grâce à notre diversité de placements, chacun peut avoir des investissements différents, un véritable atout comparé aux gestionnaires classiques qui proposent à leurs clients les mêmes investissements, peu importe leur profil et projet de vie.

🤖 L‘intérêt du robo-advisor est de proposer à ses utilisateurs un profil optimisé sans qu’il ait à faire des choix manuellement ! Cependant, pour les plus avertis en placements financiers, Epsor propose également la gestion libre, une éventualité à prendre en compte si vos collaborateurs veulent gérer eux-mêmes leurs placements en choisissant les fonds dans lesquels ils souhaitent investir.

Profils d'investissement Epsor

Notre robo-advisor vous recommande un profil financier en 3 minutes et quelques questions !

Un accompagnement qualitatif par des experts certifiés

On n’obtient pas de bons rendements sans connaître les bases de la finance, c’est pourquoi chez Epsor, nous commençons par acculturer les collaborateurs à l’épargne salariale et son fonctionnement.

🏅 Grâce à l’expertise de nos conseillers, Epsor a reçu l’agrément de Conseiller en Investissement Financier (CIF), validé par l’AMF (Autorité des Marchés Financiers). En plus de bénéficier des conseils de nos experts financiers, chaque salarié peut profiter d’une meilleure orientation dans ses choix de placements grâce à notre service client disponible et réactif.

Pour s’adapter aux préférences et moyens de chacun, nos équipes sont joignables par tous les canaux possibles : chat, téléphone, mail et également via les réseaux sociaux (PS : Et cela même si vous n’êtes pas encore équipés chez Epsor).

76% des répondants comprennent mieux l’épargne salariale depuis leur transfert chez Epsor. (Enquête Epsor menée auprès de 618 salariés déjà équipés d’un plan d’épargne avant Epsor)

Pierre - Consultant Aérospatial chez Roland Berger

"Le transfert a été rapide et bien fait ! L'approche avant le transfert, c'était un peu "old school", des produits d'investissement pas très clairs, notamment sur le rendement de mon épargne. L'approche d'Epsor je l'ai trouvée très "user friendly" dès le départ. Avoir un profil d'investisseur est très intéressant, et amusant au final pour un produit financier. L'approche de vulgariser ce sujet d'épargne salariale, c'est très bien !"

2. Une offre transparente, compétitive et performante !

Une gamme de fonds en architecture ouverte pour une meilleure performance

Architecture ouverte, kézako ? 🤔

Cela signifie que nos épargnants ont l’opportunité de placer leur prime sur + de 40 fonds de gestion différents provenant de diverses sociétés de gestion. Ce qui n’est pas le cas pour la plupart des prestataires d'épargne salariale et retraite qui vous proposent d’investir uniquement au sein de leurs propres sociétés de gestion.

Les fonds proposés ont été rigoureusement sélectionnés par nos spécialistes, parmi les plus performants des meilleures sociétés de gestion françaises. Cette diversité nous permet de proposer une réelle flexibilité à nos épargnants, nous pouvons nous appuyer sur l’expertise d'une dizaine de sociétés de gestion qui ont chacune leur spécialité.

Tous les flux financiers entre les épargnants et les fonds de gestion sont sécurisés par notre partenaire Société Générale Securities Servicies.

Cette stratégie d’architecture d’ouverte nous permet d’avoir un regard critique sur les fonds qui composent notre gamme et de la revoir et la rafraîchir régulièrement en ajoutant ou retirant de nouveaux fonds.

Une offre aussi transparente que de l’eau de roche

En voilà une promesse pas commune quand on sait que les acteurs traditionnels sont montrés du doigt pour leur manque de transparence sur les frais appliqués !

🔎 Chez Epsor, nous avons pris le chemin inverse, nous affichons clairement les frais pour chacun des fonds proposés, et ce de façon simple et lisible (pour plus de détails, les épargnants peuvent se rendre au sein de leur espace personnel dans l’onglet “Gamme”) :

Nous travaillons également à l’affichage de ces frais lorsque les épargnants effectuent des opérations : versement des primes, versements personnels, arbitrages…

Gamme de fonds Epsor

Des économies pour tout le monde

Au vu des conditions économiques actuelles, entreprises comme salariés cherchent à réduire leurs coûts. Réaliser des économies sur son dispositif d’épargne salariale semble donc être une opportunité à saisir !

Toujours dans cette dynamique de transparence et de simplification, nous avons décidé d’appliquer des tarifs clairs et visibles de tous :

  • Pour l’entreprise, nous appliquons un forfait annuel salarié entre 8 et 15 €/an et par salarié (selon le nombre de salariés), et des frais d’entrée (frais liés aux versements sur le plan d’épargne) de 0 % si vous êtes déjà équipé d’un dispositif d’épargne salariale et retraite ! En ce qui concerne les frais de gestion de campagne, nous vous les offrons !
  • Pour le collaborateur, les frais courants (frais liés à la gestion de son épargne) varient entre 0,13 % à 3,34 % selon la typologie des fonds. Les frais d’arbitrage (frais pour changer de support d’investissement), de retrait et de transfert sont tous les trois de 0 €.

3. Renforcement de votre marque employeur !

Une meilleure communication pour une meilleure valorisation

📢 La communication : le secret pour le bon fonctionnement d’une entreprise, n’est-ce pas ? Et bien pour qu’un dispositif d’épargne salariale soit efficace et porte ses fruits c’est la même chose !

Pour que les collaborateurs se sentent impliqués, s’approprient le dispositif et que votre marque employeur soit renforcée grâce à l’épargne salariale et retraite, nous proposons de vous accompagner dans votre communication interne de façon pédagogique, et nous pouvons vous accompagner dans la sensibilisation des salariés grâce à de nombreux supports adaptés à chacun (articles de blogs, ateliers workshop, webinars, newsletters, site dédié lors de l’affectation des primes...).

Différents outils de communication d'Epsor (Flyers, affiches, webinars, guides...)

L’entreprise se doit de bien communiquer sur les objectifs à remplir pour que les membres de l’équipe soient impliqués (prime d’intéressement, prime de participation), grâce à cela, chaque collaborateur comprendra mieux son impact auprès de l’entreprise. Et lorsqu’un salarié réalise que l’entreprise a pour valeur cette notion de partage, puisqu’elle distribue une partie de ses bénéfices, la marque employeur se trouve renforcée.

En proposant cet avantage salarial, vous accompagnez vos salariés dans leur cycle de vie (préparer sa retraite, achat résidence principale, se marier…) et vous êtes perçue comme génératrice d’opportunités. Vous renforcez donc l’attachement à l’entreprise, ce qui les pousse implicitement à vous recommander et contribue à votre marque employeur.

En effet, le fait de disposer d’un plan d’épargne salariale contribue pour 50 % environ à l’attachement d’un salarié pour son entreprise !

Répondre aux enjeux actuels grâce à l’ISR

Selon le dernier sondage IFOP (2019), 6 Français sur 10 accordent de l’importance aux impacts sociaux et environnementaux de leurs placements financiers. Une quête de sens que les entreprises peuvent combler en apportant de l’épargne responsable à leurs collaborateurs.

🌱 Chez Epsor, nous proposons à nos épargnants, une offre d’épargne responsable composée de plus de 15 fonds labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable), et de profils d’investissement 100 % ISR pour les plus soucieux et engagés sur les questions sociales et environnementales.

Un bon moyen de valoriser votre marque employeur, de renforcer votre politique RSE et d’offrir à vos salariés la possibilité de se constituer un patrimoine, tout en respectant leurs valeurs.

4. De nombreuses entreprises d’ores et déjà séduites par Epsor…

Aujourd’hui, nous comptons parmi nos clients, des cabinets de conseils, des startups, des entreprises du secteur industriel, alimentaire, immobilier, numérique, bancaire… De la TPE de 5 salariés aux ETI de plusieurs milliers de salariés, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles dans la mise en place ou le transfert de leur dispositif d’épargne salariale et retraite.

Cas clients Epsor

Le mot de la fin…

Comme bon nombre d’entreprises, la crise du covid-19 a peut-être soulevé pour vous la nécessité de revoir votre accord d’intéressement, par exemple en révisant à la baisse certains de vos objectifs financiers pour préserver une partie de votre trésorerie, ou bien en intégrant des critères extra-financiers comme le taux de satisfaction client afin que les résultats négatifs n’aient pas un impact trop important sur la prime de vos salariés. Dans ce cas, vos collaborateurs éprouveront un sentiment de reconnaissance, ce qui aura une incidence positive sur leur motivation.

Mais peu importe votre position et les décisions qui en découleront, le plus important reste la communication, pour rassurer et motiver vos salariés, vous devez communiquer en toute transparence vos choix et les raisons de ceux-ci (contexte, préservation du collectif…).

Un contexte favorable pour passer chez Epsor vous me direz, et vous avez raison, puisqu’en plus de réduire vos coûts, vous apportez à vos salariés une meilleure performance sur leurs plans d’épargne entreprise et retraite, une pédagogie et des conseils en placements adaptés à chacun d’entre eux, ainsi qu’une transparence totale sur les frais, et les performances.

Pour aller plus loin, découvrez comment transférer votre dispositif chez Epsor en 6 étapes !

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