L’épargne salariale pensée pour les TPE et PME
Une solution adaptée à votre entreprise, avec un accompagnement à chaque étape.
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Nos clients
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Pourquoi choisir Epsor ?
Une gamme de fonds d'excellence
L'accès à une gamme de fonds diversifiée et engagée avec la possibilité d'investir dans des fonds d'investissement Bpifrance pour financer les PME, ETI et entreprises stratégiques françaises.
Une plateforme simple et intuitive
Une gestion de l’épargne accessible à tous, grâce à une interface intuitive et pédagogique et à un accompagnement personnalisé, digital et humain.
Un accompagnement sur-mesure
Bénéficiez d’un accompagnement complet, avec un support dédié à l’entreprise, un service client réactif et des conseillers financiers pour répondre aux besoins de vos salariés.
Une gamme de fonds d'excellence
L'accès à une gamme de fonds diversifiée et engagée avec la possibilité d'investir dans des fonds d'investissement Bpifrance pour financer les PME, ETI et entreprises stratégiques françaises.
Une gamme de fonds d'excellence
L'accès à une gamme de fonds diversifiée et engagée avec la possibilité d'investir dans des fonds d'investissement Bpifrance pour financer les PME, ETI et entreprises stratégiques françaises.
Une solution adaptée à vos objectifs
Un même dispositif, trois leviers pour votre entreprise
Optimisez votre rémunération
Complétez vos revenus dans un cadre fiscal avantageux.
Attirez et fidélisez vos talents
Récompensez les efforts et renforcez votre marque employeur.
Préparez votre retraite et celle de vos salariés
Construisez une épargne long terme avec le PER collectif.
L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?
L’épargne salariale et retraite permet aux entreprises de compléter la rémunération de leurs salariés tout en les associant financièrement à la réussite de l’entreprise.
Laissez-vous guider !
PEE / PEI
PER COLLECTIF
PER OBLIGATOIRE
RÉDACTION D'ACCORD
Intéressement
participation
Prime de partage de la valeur
abondement
Nous rédigeons vos accords d’intéressement et de participation. Nous prenons en charge votre campagne de A à Z, vous ne vous occupez de rien. Nous vous assistons à chaque moment et répondons à toutes vos questions.
Optimisez le coût de votre politique de rémunération
Grâce à l’épargne salariale, vous défiscalisez jusqu’à 72 000€ par an et par personne.
En tant qu’employeur, vous payez 0€ de charge patronale et 0€ de forfait social, pour une entreprise de moins de 250 salariés.
En tant que salarié ou dirigeant, ces primes sont exonérées d’impôt sur le revenu !
*Pour 1000€ nets avant impôts, perçus par le salarié.
** 0% de forfait social dans le cadre d'une prime d'intéressement pour une entreprise de moins de 250 salariés.
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Ils ont choisi Epsor pour leur épargne salariale et retraite
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Secteur
Commerce de gros
Effectif
110
collaborateurs
des salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !
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Secteur
Immobilier & Tech
Effectif
250
collaborateurs
des salariés ont suivi le conseil d’investissement d’Epsor.
Secteur
Organisme de formation
Effectif
74
collaborateurs
des salariés Unow ont affecté leur prime en suivant le profil d'investissement recommandé par Epsor.
Secteur
Gestion de fonds
Effectif
40
collaborateurs
jours pour activer le dispositif d'épargne salariale (de la contractualisation à la mise à disposition des comptes Epsor aux salariés).
Secteur
Gestionnaire de fonds
Effectif
60
collaborateurs
des salariés Qube ont adopté l’un des profils d'investissement proposé par Epsor pour leur épargne salariale et retraite.
Secteur
Cabinet de conseil
Effectif
52
collaborateurs
des salariés ont adopté un profil d’investissement proposé par Epsor
Mise en place : activez votre dispositif en 15 Jours
Définition de votre accord
Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation).
Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite. Epsor vous accompagne dans la définition de votre stratégie et la rédaction de vos accords. Enfin, vous donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante.
Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.
Validation de l’entreprise et du personnel
Tout est prêt de votre côté ? C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.
Si votre entreprise possède un CE ou un CSE, ils seront vos interlocuteurs principaux. Il vous suffira simplement de convoquer une réunion où vous pourrez débattre sur l’intérêt du dispositif et le présenter avant de procéder au vote. Sinon, il vous faudra faire une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord d’au moins 2/3 de votre effectif.
Enfin, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent désormais mettre en place un dispositif d’intéressement par décision unilatérale.
Contractualisation
Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous nous occupons de toutes les démarches administratives.
Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité).
Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte). Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !
Création de votre compte Epsor
Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts. Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures. ⏰
Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place.
Prochaine étape ? Le versement de vos primes !
Avec l’aide d’un expert Epsor, vous définissez les dispositifs adaptés à votre entreprise : PEI, PERECOI, intéressement, participation et abondement.
Nous vous accompagnons ensuite dans leur mise en place, de la définition des modalités jusqu’à la rédaction des accords.
Une fois votre décision prise, Epsor s’occupe des démarches nécessaires pour une mise en place en 15 jours ouvrés.
Votre entreprise compte moins de 11 salariés ? Le dispositif d’intéressement peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur (DUE), sous réserve des conditions applicables à votre situation.
Epsor vous accompagne dans la préparation de la DUE et prend en charge le processus de signature électronique.
Vous validez simplement les documents, puis nous nous occupons du reste.
Vous nous transmettez les éléments légaux nécessaires, que nous vérifions avec vous.
Epsor met ensuite à votre disposition une plateforme sécurisée pour centraliser et déposer vos documents.
Le dirigeant signe les accords électroniquement, simplement et rapidement.
Une fois les documents signés, vous pouvez effectuer leur dépôt auprès de l’administration compétente directement depuis la plateforme.
Dans les 15 jours suivant la signature, vos plans d’épargne sont ouverts.
Les salariés de votre entreprise reçoivent ensuite leurs accès à la plateforme Epsor et peuvent profiter pleinement de leur espace pour consulter, épargner et suivre leurs placements.
Les questions les plus posées
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Un expert co-construit vos accords avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, nous nous occupons de déposer les accords à la DREETS.
Nous proposons une tarification compétitive et transparente sur les frais et la rémunération perçue par Epsor sur vos placements.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos tarifs (frais de tenue de compte, mise en place d'un dispositif dans votre entreprise) ?
Epsor vous transmet sa grille de tarifs à la demande.
Contactez-nous directement par chat, ou via ce formulaire de contact. Vous souhaitez échanger avec l'un de nos experts ? Prenez rendez-vous dans ce calendrier !
L’intéressement est généralement plus souple que son voisin la participation, c’est un outil adapté à toutes les typologies d’entreprises. C’est également le dispositif le plus intéressant pour les entreprises de 1 à 250 salariés car les sommes versées sont exonérées de Forfait Social. C’est-à-dire que pour 1 000 € versés par le chef d’entreprise, le salarié ne sera redevable que de la CSG-CRDS et percevra 903 €, non imposés à l’impôt sur le revenu si la somme est épargnée sur le plan d’épargne entreprise (PEE ou PER Collectif).
Toutefois, nous vous recommandons d'échanger avec l'un de nos experts pour aligner votre dispositif d'épargne salariale et retraite avec votre stratégie de rémunération !
Nous proposons une gamme de plus de 40 fonds, dont 20 labellisés, sélectionnés auprès de 15 sociétés de gestion reconnues dans leur domaine.
Cette large gamme nous permet de composer pour vous, les meilleurs profils d'investissement. Votre épargne est ainsi parfaitement adaptée à vos projets et à vos préférences. Bien évidemment, si vous êtes averti, vous pouvez également choisir de placer librement votre épargne sur les fonds qui vous conviennent.
Découvrez notre gamme de fonds en détail
Epsor, c'est également tout le sérieux d’une offre traditionnelle : notre partenaire Société Générale assure tous les flux d’argent et sécurise votre épargne. De plus, Epsor adhère à la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers, association agréée par l’AMF.
Epsor en chiffres
1 ère
entreprise à mission en épargne salariale et retraite.
+2000
entreprises ont décidé de rejoindre Epsor pour revaloriser leur épargne salariale et retraite.
+100
collaborateurs oeuvrent au quotidien pour rendre les salariés, acteurs de leur épargne.
+250000
épargnants utilisent déjà Epsor pour gérer leur épargne salariale et retraite.
Mettre en place une épargne salariale et retraite
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