Mettre en place de l'épargne salarialeet retraite

  • Récompensez et fidélisez vos salariés sans payer de charge !

  • Défiscalisez jusqu’à environ 72 000€ par an par personne.

  • Profitez d’une expérience simple et d’un service premium.

Dashboard Epsor
Exemple de tableau de bord de votre épargne chez Epsor

Nos clients

Pourquoi choisir Epsor ?

Accompagnement de A à Z

Choix des dispositifs d’épargne, rédaction des accords, gestion administrative... Nos experts vous accompagnent à chaque étape.

Offre digitale et humaine

Gérez votre dispositif et épargnez en 1 clic grâce à nos profils d’investissement. Demandez conseil par chat, téléphone ou mail à tout moment.

Gamme de fonds performante

Epsor donne accès à une gamme de fonds sur-mesure sélectionnés en toute indépendance auprès d’une quinzaine de sociétés de gestion.

L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?

L’épargne salariale, c’est un outil pour permettre aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés, pour les associer financièrement à la réussite de votre entreprise.

Pour faire simple, si certains objectifs collectifs que vous avez fixés sont atteints : vous versez une prime à vos salariés, ainsi qu’à vous-même.

Schema explicatif des différents dispositifs qui composent l'épargne salariale, avec ses types de versements, et les plans d'épargne associés.
Schema explicatif des différents dispositifs qui composent l'épargne salariale, avec ses types de versements, et les plans d'épargne associés.

Laissez-vous guider !

PEE

PER COLLECTIF

PER OBLIGATOIRE

RÉDACTION D'ACCORD

Intéressement

participation

abondement

Nous rédigeons vos accords d’intéressement et de participation. Nous prenons en charge votre campagne de A à Z, vous ne vous occupez de rien. Nous vous assistons à chaque moment et répondons à toutes vos questions.

Faites des économies



Grâce à l’épargne salariale, vous défiscalisez jusqu’à 72 000€ par an et par personne.

En tant qu’employeur, vous payez 0€ de charge patronale et 0€ de forfait social, pour une entreprise de moins de 250 salariés.

En tant que salarié ou dirigeant, ces primes sont exonérées d’impôt sur le revenu !

Schéma expliquant la différence de charges salariales et patronales entre une prime classique et une prime versée via l'intéressement. Pour 1000€ perçu par le salarié, l'entreprise économise environ 696€ de charges.
Schéma expliquant la différence de charges salariales et patronales entre une prime classique et une prime versée via l'intéressement. Pour 1000€ perçu par le salarié, l'entreprise économise environ 696€ de charges.


*Pour 1000€ nets avant impôts, perçus par le salarié.
** 0% de forfait social dans le cadre d'une prime d'intéressement pour une entreprise de moins de 250 salariés.

L’épargne salariale s’adapte à votre stratégie

Optimisez votre rémunération

TPE, Holdings... Pour les salariés comme pour les dirigeants, l’épargne salariale offre un complément de revenu plus intéressant qu'une prime classique ! Grâce à l’épargne salariale, vous ne payez pas de charges et profitez d'une fiscalité avantageuse !

Attirez, motivez et fidélisez vos talents

PME et Start-up ? L’épargne salariale permet de gagner en compétitivité : quand tout va bien pour votre entreprise, le mécanisme se déclenche et vous versez des primes. Vous motivez vos salariés autour d’objectifs communs et valorisez leurs efforts, tout en développant votre marque employeur.

Préparez votre retraite

Anticipez votre départ à la retraite en effectuant des versements défiscalisés et réalisez des économies d’impôts ! Avec le PER, vous offrez à vous et à vos salariés un plan d’épargne retraite flexible.

Ils ont choisi Epsor pour leur épargne salariale et retraite

Secteur

Gestion de fonds

Effectif

40

 collaborateurs

Le besoin
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale afin de permettre aux collaborateurs de faire fructifier leur patrimoine et de les responsabiliser dans la gestion de leur épargne.

Ce qui nous a convaincus est l'offre 100% digitale, ce qui est un pré-requis aujourd'hui !

Pauline Chau

Chief Financial Officer

15

jours pour activer le dispositif d'épargne salariale (de la contractualisation à la mise à disposition des comptes Epsor aux salariés).

Secteur

Immobilier & Tech

Effectif

250

 collaborateurs

Le besoin
Réussir la mise en place de son premier accord d’intéressement.

"L’accompagnement d’Epsor dans les démarches à effectuer a été précieux"

Florie Garnier

DRH

95%

des salariés ont suivi le conseil d’investissement d’Epsor.

Secteur

Commerce de gros

Effectif

110

 collaborateurs

Le besoin
Avant de passer chez Epsor, 1 salarié sur 3 oubliait de faire son choix pour placer ou retirer sa prime de participation.

"C’est allé très vite, le CSE a rencontré Epsor et a été convaincu. Le process de transfert était simple et fluide."

Henry Gounot

Directeur Financier

98%

des salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !

Secteur

Organisme de formation

Effectif

74

 collaborateurs

Le besoin
Mettre en place de l'épargne salariale afin de permettre aux collaborateurs de faire fructifier leurs primes.

"Nous voulions un prestataire qui nous accompagne dans la mise en place du dispositif, mais aussi qui nous suive dans le temps."

Pierre Monclos

DRH

70,5%

des salariés Unow ont affecté leur prime en suivant le profil d'investissement recommandé par Epsor.

Secteur

Gestionnaire de fonds

Effectif

60

 collaborateurs

Le besoin
Renforcer le package de rémunération des salariés en mettant en place un PER Obligatoire.

Nos salariés ont la chance d’avoir une seule et même plateforme pour gérer leur épargne salariale et leur épargne retraite, c’est un vrai plus !

Yann Guillou

Global Head Human Resources

82%

des salariés Qube ont adopté l’un des profils d'investissement proposé par Epsor pour leur épargne salariale et retraite.

Secteur

Cabinet de conseil

Effectif

52

 collaborateurs

Le besoin
Améliorer la marque employeur et motivation en proposant un système de prime clairement défini.

"Nous avons pu réaliser des économies grâce à la mise en place de ce dispositif, que nous avons par la suite redistribué à nos collaborateurs !"

Laurent Labbé

CEO

81,9%

des salariés ont adopté un profil d’investissement proposé par Epsor

Secteur

Investissement

Effectif

25

 collaborateurs

Le besoin
Construire une politique salariale attractive en apportant un complément de rémunération aux salariés.

"L’architecture ouverte proposée par Epsor est un vrai gage de compétitivité et de transparence !"

François Rivolier

Co-fondateur

85,7 %

des salariés ont adopté un profil d'investissement proposé par Epsor.

Mise en place : activez votre dispositif en 15 Jours

01
01
Définition de votre accord

Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation).

Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite. Epsor vous accompagne dans la définition de votre stratégie et la rédaction de vos accords. Enfin, vous donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante.

Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.

02
02
Validation de l’entreprise et du personnel

Tout est prêt de votre côté ? C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.

Si votre entreprise possède un CE ou un CSE, ils seront vos interlocuteurs principaux. Il vous suffira simplement de convoquer une réunion où vous pourrez débattre sur l’intérêt du dispositif et le présenter avant de procéder au vote. Sinon, il vous faudra faire une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord d’au moins 2/3 de votre effectif.

Enfin, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent désormais mettre en place un dispositif d’intéressement par décision unilatérale.

03
03
Contractualisation

Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous nous occupons de toutes les démarches administratives.

Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité).

Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte). Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !

04
04
Création de votre compte Epsor

Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts. Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures. ⏰

Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place.

Prochaine étape ? Le versement de vos primes !

Après un échange avec l’un de nos experts, vous validez les plans (PEE, PERCO) que vous souhaitez mettre en place, ainsi que le contenu des accords (intéressement, participation).

Cette première étape est essentielle, c’est le pilier de votre épargne salariale et retraite. Epsor vous accompagne dans la définition de votre stratégie et la rédaction de vos accords. Enfin, vous donnez un accord de principe et passez à l’étape suivante.

Vous êtes déjà prêts ? Nous aussi ! Nous nous occupons de tout, rapidement et assurons une mise en place facile en 15 jours environ.

Tout est prêt de votre côté ? C’est l’heure pour les salariés – ou leurs représentants – d’entrer en jeu.

Si votre entreprise possède un CE ou un CSE, ils seront vos interlocuteurs principaux. Il vous suffira simplement de convoquer une réunion où vous pourrez débattre sur l’intérêt du dispositif et le présenter avant de procéder au vote. Sinon, il vous faudra faire une consultation auprès de l’ensemble des salariés. Dans ce cas, vous devez obtenir l’accord d’au moins 2/3 de votre effectif.

Enfin, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent désormais mettre en place un dispositif d’intéressement par décision unilatérale.

Vous nous envoyez les éléments légaux, nous les vérifions et nous nous occupons de toutes les démarches administratives.

Puis, le dirigeant appose sa signature avant la date d’échéance (Epsor vous propose la signature électronique, pour plus de simplicité et d’efficacité).

Maintenant que les accords sont signés par les différentes parties, il est temps de l’envoyer à la Dreets (Direccte). Bonne nouvelle : Epsor s’en chargera pour vous !

Vous patientez jusqu’à dix jours après signature pour que les plans d’épargne soient ouverts. Ensuite, nous invitons les salariés de votre entreprise à rejoindre la plateforme Epsor sous 48 heures. ⏰

Votre dispositif d’épargne salariale est maintenant validé, signé, et mis en place.

Prochaine étape ? Le versement de vos primes !

Les questions les plus posées

Proposez-vous un accompagnement sur la rédaction des accords d'intéressement et de participation ?

Un expert co-construit vos accords avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, nous nous occupons de déposer les accords à la DREETS.

Quels sont vos tarifs ?

Nous proposons une tarification compétitive et transparente sur les frais et la rémunération perçue par Epsor sur vos placements. 
0% de frais de placements et 0% de frais d'arbitrage.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos tarifs (frais de tenue de compte, mise en place d'un dispositif dans votre entreprise) ?
Epsor vous transmet sa grille de tarifs à la demande. Contactez-nous directement par chat, ou via ce formulaire de contact. Vous souhaitez échanger avec l'un de nos experts ? Prenez rendez-vous dans ce calendrier !

Que conseillez-vous comme dispositif pour démarrer ?

L’intéressement est généralement plus souple que son voisin la participation, c’est un outil adapté à toutes les typologies d’entreprises. C’est également le dispositif le plus intéressant pour les entreprises de 1 à 250 salariés car les sommes versées sont exonérées de Forfait Social. C’est-à-dire que pour 1 000 € versés par le chef d’entreprise, le salarié ne sera redevable que de la CSG-CRDS et percevra 903 €, non imposés à l’impôt sur le revenu si la somme est épargnée sur le plan d’épargne entreprise (PEE ou PER Collectif).

Toutefois, nous vous recommandons d'échanger avec l'un de nos experts pour aligner votre dispositif d'épargne salariale et retraite avec votre stratégie de rémunération !

Quels sont les placements proposés ?

Nous proposons une gamme de plus de 40 fonds, dont 20 labellisés, sélectionnés auprès de 15 sociétés de gestion reconnues dans leur domaine.

Cette large gamme nous permet de composer pour vous, les meilleurs profils d'investissement. Votre épargne est ainsi parfaitement adaptée à vos projets et à vos préférences. Bien évidemment, si vous êtes averti, vous pouvez également choisir de placer librement votre épargne sur les fonds qui vous conviennent.

Découvrez notre gamme de fonds en détail

Mon épargne est-elle en sécurité ?

Epsor, c'est également tout le sérieux d’une offre traditionnelle : notre partenaire Société Générale assure tous les flux d’argent et sécurise votre épargne. De plus, Epsor adhère à la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers, association agréée par l’AMF.

Epsor en chiffres

+50 000

épargnants utilisent déjà Epsor pour gérer leur épargne salariale et retraite.

+500

entreprises ont décidé de rejoindre Epsor pour revaloriser leur épargne salariale et retraite.

+80

collaborateurs oeuvrent au quotidien pour rendre les salariés, acteurs de leur épargne.

Mettre en place une épargne salariale et retraite