Mettre en place de l'épargne salarialeet retraite
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Pourquoi choisir Epsor ?
Accompagnement de A à Z
Choix des dispositifs d’épargne, rédaction des accords, gestion administrative... Nos experts vous accompagnent à chaque étape.
Offre digitale et humaine
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Des placements performants
Epsor donne accès à une gamme de fonds sur-mesure sélectionnés en toute indépendance auprès d’une quinzaine de sociétés de gestion.
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Ils ont choisi Epsor pour leur épargne salariale et retraite
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Secteur
Commerce de gros
Effectif
110
collaborateurs
des salariés ont fait leur choix pour le placement ou retrait de leur prime !
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Secteur
Immobilier & Tech
Effectif
250
collaborateurs
des salariés ont suivi le conseil d’investissement d’Epsor.
Secteur
Organisme de formation
Effectif
74
collaborateurs
des salariés Unow ont affecté leur prime en suivant le profil d'investissement recommandé par Epsor.
Secteur
Gestion de fonds
Effectif
40
collaborateurs
jours pour activer le dispositif d'épargne salariale (de la contractualisation à la mise à disposition des comptes Epsor aux salariés).
Secteur
Gestionnaire de fonds
Effectif
60
collaborateurs
des salariés Qube ont adopté l’un des profils d'investissement proposé par Epsor pour leur épargne salariale et retraite.
Secteur
Cabinet de conseil
Effectif
52
collaborateurs
des salariés ont adopté un profil d’investissement proposé par Epsor
Les questions les plus posées
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Un expert co-construit vos accords avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, nous nous occupons de déposer les accords à la DREETS.
Nous proposons une tarification compétitive et transparente sur les frais et la rémunération perçue par Epsor sur vos placements.
0% de frais de placements et 0% de frais d'arbitrage.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos tarifs (frais de tenue de compte, mise en place d'un dispositif dans votre entreprise) ?
Epsor vous transmet sa grille de tarifs à la demande. Contactez-nous directement par chat, ou via ce formulaire de contact. Vous souhaitez échanger avec l'un de nos experts ? Prenez rendez-vous dans ce calendrier !
L’intéressement est généralement plus souple que son voisin la participation, c’est un outil adapté à toutes les typologies d’entreprises. C’est également le dispositif le plus intéressant pour les entreprises de 1 à 250 salariés car les sommes versées sont exonérées de Forfait Social. C’est-à-dire que pour 1 000 € versés par le chef d’entreprise, le salarié ne sera redevable que de la CSG-CRDS et percevra 903 €, non imposés à l’impôt sur le revenu si la somme est épargnée sur le plan d’épargne entreprise (PEE ou PER Collectif).
Toutefois, nous vous recommandons d'échanger avec l'un de nos experts pour aligner votre dispositif d'épargne salariale et retraite avec votre stratégie de rémunération !
Nous proposons une gamme de plus de 40 fonds, dont 20 labellisés, sélectionnés auprès de 15 sociétés de gestion reconnues dans leur domaine.
Cette large gamme nous permet de composer pour vous, les meilleurs profils d'investissement. Votre épargne est ainsi parfaitement adaptée à vos projets et à vos préférences. Bien évidemment, si vous êtes averti, vous pouvez également choisir de placer librement votre épargne sur les fonds qui vous conviennent.
Découvrez notre gamme de fonds en détail
Epsor, c'est également tout le sérieux d’une offre traditionnelle : notre partenaire Société Générale assure tous les flux d’argent et sécurise votre épargne. De plus, Epsor adhère à la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers, association agréée par l’AMF.
